Claro, a veces el panorama económico puede poner en espera algunas decisiones como por ejemplo, promocionar a su talento interno, incluso aumentar los salarios. Es cuando los trabajadores piensan que si al cabo de dos años no son tenidos en cuenta para otras cosas, entonces es una señal de que llegó la hora de ‘empacar maletas’ e irse. ¿Es la mejor decisión? Si a la primera hora de llegar al trabajo está aburrido, se siente infeliz, llega de mal genio, entonces la respuesta puede ser ‘SÍ’. Otras razones para irse es porque su empresa no desarrolla planes de carrera, no mejora los sueldos o no implementa el home office o teletrabajo. También le puede interesar: Ranking de las 10 ciudades con los salarios más altos del mundo Factores para emplear a los Millennials o Generación X Los últimos tres factores pesan más en la generación X o llamados ‘Millennials’ que ahora ya pasaron la etapa de aprendizaje y que están empezando a insertarse laboralmente en las posiciones de responsabilidad media y media-alta de las organizaciones. Es más, la Guía Salarial de Hays, firma de selección de talento, señala que para Colombia, el 75% de los empleados manifestó que buscará una nueva oportunidad el próximo año. Esa investigación reúne las respuestas de más de 2.500 profesionales y empresas de diferentes industrias, y uno de los hallazgos que más se evidencia es que la economía se mantendrá estable y con buen crecimiento en el 2019. Pero antes de tomar la decisión de irse porque no está de acuerdo con lo que tiene que hacer, fíjese cómo está la situación laboral por fuera. Porque se acuerdo al Departamento Nacional de Estadística (DANE), para el mes de enero de 2019 la tasa de desempleo fue 12,8%, lo que representó un aumento de 1,0 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2018 (11,8%). La tasa global de participación se ubicó en 63,5% y la tasa de ocupación fue 55,3%. En el mismo mes del año anterior estas tasas fueron 63,2% y 55,8%, respectivamente. Le tenemos: ¿Cuándo es obligatorio el incremento salarial en una empresa? Para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, en enero de 2019 la tasa de desempleo fue 13,7%, la tasa global de participación 65,3% y la tasa de ocupación 56,4%. Para el mismo mes de 2018 se ubicaron en 13,4%, 65,4% y 56,6%, respectivamente. De lo anterior se desprende que los desocupados a nivel nacional llegaron en enero de 2019 a 3.177.000 colombianos, y más de la mitad (1.643.000 desempleados) están buscando trabajo en las 13 ciudades principales del país y sus áreas metropolitanas. Y si usted hace parte de una empresa que quiere atraer talento, le contamos que los beneficios más valorados por los profesionales colombianos son planes de salud privado (73%), flexibilidad de horario (72%), días de vacaciones adicionales a lo legal (53%) y teletrabajo o home office (53%). Y obviamente que el salario sigue siendo el mayor desafío de reclutamiento al momento de la contratación. Al preguntarles a los profesionales qué ponderan más entre dos propuestas salariales al momento de aceptar, un mayor salario fue la más importante (alrededor de 50%), seguido por beneficios salariales (más de 20%), el bono anual (un poco superior a 10%), remuneración variable (por debajo de 10%) y el bono de retención (1%). Le podría interesar: ¿Quiere estar más alto en la escala de ingresos? Váyase a otro país Los sectores que más pagan La guía de HAYs es una brújula para conocer los salarios entre los diferentes sectores y según el tamaño de la empresa. Para clasificarlos, define la pequeña empresa como aquella con hasta 50 trabajadores, empresa mediana la que tiene hasta 200 empleados y empresa grande la que cuenta con 201 empleados en adelante. Es así que el sector financiero tiene salarios en los bancos para sus presidentes con $140 millones para empresa grande y $60 millones para empresa pequeña. En seguros, la empresa grande paga mensualmente a su presidente $120 millones y para la pequeña $45 millones. El sector servicios es otro de los que son buena paga con sus presidentes con $140 millones para empresa grande y $60 millones para empresa pequeña. Entre los encuestados, las industrias en las que se perciben los salarios más competitivos son las de ciencias de la salud (56%), servicios financieros (46%) y petróleo y gas (48%). Pero en otras industrias que están en crecimiento, como en el sector de tecnología, se siguen percibiendo salarios por debajo del mercado, especialmente en las áreas de soporte e infraestructura tecnológica. Le puede interesar: Este debería ser su salario, según su grado de formación Revise si usted está recibiendo una compensación razonable de acuerdo a lo que paga el mercado y si no, o pide un aumento o se busca un trabajo en otro sector que le represente mejores ingresos. Le mostramos: Agroindustria

Ciencias de la salud Sector farmacéutico

Medical services

Construcción Infraestructura

Inmobiliaria

Contabilidad y finanzas Ciencias de la salud

Retail

Consumo masivo Retail

Ingeniería y manufactura

Petróleo y Gas Exploración y producción

Sector financiero Bancos

Fuente de las tablas: HAYS - Guía Salarial de Colombia 2019 Siga leyendo: ¿Sueña con un aumento? Vea cómo esta empresa hizo felices a sus empleados Esto es lo que realmente cuesta contratar un empleado con salario mínimo