¿Qué preguntas hacer al final de una entrevista de trabajo?

En la búsqueda de un empleo, una entrevista exitosa es a menudo la clave para conseguir el trabajo deseado. Sin embargo, a menudo se pasa por alto una parte crucial de la entrevista: el momento en que el entrevistador le pregunta al candidato si tiene alguna pregunta. Esta es una oportunidad valiosa para demostrar interés, conocimiento y conocer más de la empresa.

• ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta el equipo en este momento? Esta pregunta demuestra que el candidato está dispuesto a enfrentar desafíos y contribuir al éxito del equipo. El sitio web del Servicio de Empleo del Gobierno del Reino Unido sugiere que esta pregunta muestra “interés y compromiso con el rol”.
• ¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional en esta posición? Preguntar sobre oportunidades de crecimiento indica que el candidato está pensando en su futuro a largo plazo en la empresa. El portal de Carreras de Harvard enfatiza que esta pregunta muestra “ambición y deseo de crecimiento”.

• ¿Cómo se mide el éxito en este puesto? Esta pregunta demuestra la voluntad del candidato de ser evaluado objetivamente y su interés en cumplir con los estándares de la empresa. El Servicio de Empleo del Reino Unido destaca que esta pregunta indica un enfoque en resultados.
• ¿Puede proporcionarme ejemplos de proyectos en los que he de trabajar y de la colaboración con el equipo? Preguntar sobre proyectos y trabajo en equipo muestra que el candidato está listo para sumergirse en la dinámica de la empresa. Harvard Careers señala que esta pregunta indica “un compromiso con la contribución positiva”.
• ¿Cómo es la cultura de la empresa y cómo se fomenta? La cultura de la empresa es esencial para la satisfacción en el trabajo. Preguntar sobre ella demuestra que el candidato valora el entorno laboral, “un deseo de adaptarse y encajar”dice el Servicio de Empleo.

Hacer preguntas al final de una entrevista no solo proporciona información valiosa para el candidato, sino que también muestra al entrevistador que está comprometido y bien preparado. Estas preguntas podrían marcar la diferencia en la impresión que un candidato deja al final de una entrevista de trabajo. Por lo tanto, es fundamental que los aspirantes se preparen cuidadosamente y aprovechen esta oportunidad para destacar.

Recomendaciones para estar preparado para una entrevista

• Investigación de la empresa: antes de la entrevista, es fundamental que el candidato realice una investigación exhaustiva sobre la empresa. Esto implica aprender sobre su historia, cultura, valores, productos o servicios, clientes y competidores. Esta investigación demuestra un alto nivel de interés y preparación para la entrevista.
• Análisis del puesto: el candidato debe revisar detenidamente la descripción del trabajo y comparar sus habilidades y experiencia con los requisitos del puesto. La preparación implica destacar cómo sus habilidades y experiencia son relevantes y beneficiosas para la empresa.

• Preparación de respuestas y ejemplos: practicar respuestas a preguntas comunes de entrevistas es esencial. Además, el candidato debe estar listo para proporcionar ejemplos específicos de situaciones en las que haya demostrado sus habilidades y logros relevantes. Esto ayuda a respaldar sus respuestas y aporta credibilidad.
• Preguntas propias: preparar preguntas inteligentes para hacer al final de la entrevista es una señal de interés y compromiso. Estas preguntas pueden incluir consultas sobre la cultura de la empresa, oportunidades de desarrollo y el proceso de toma de decisiones.
• Puntualidad y profesionalismo: la puntualidad es fundamental. Llegar a tiempo a la entrevista muestra respeto por la agenda del entrevistador y demuestra profesionalismo. Además, mantener un lenguaje corporal positivo, como un firme apretón de manos y un contacto visual adecuado, es esencial para causar una buena impresión.