D1 lanzó varias vacantes en Bogotá y otras ciudades: buscan comunicadores, contadores y abogados

Para nadie es un secreto que la economía colombiana no va por buen camino. Los escenarios inflacionarios nacionales e internacionales cada vez son más visibles y esa situación repercute en las finanzas de las empresas y sobre todo en los puestos de trabajo.

Sin embargo, muchas empresas se aventuran a contratar más personal, esperando un crecimiento en sus negocios pero también beneficiando a miles de colombianos que se encuentran desempleados.

Recientemente, la cadena de supermercados D1 sacó nuevas vacantes para diferentes profesionales en Colombia. Estos son algunos de los puestos que ofrecen y los requisitos.

Las ofertas de empleo de D1

Las ofertas, que aparecen en el portal oficial de D1 y a las cuales todos pueden aplicar también desde diferentes portales de empleo, busca profesionales afines en carreras como comunicación social, contaduría, derecho, negocios internacionales, administración de empresas, ingeniería química, diseño gráfico.

También piden personas con habilidades y experiencia en logística, bodega, en las áreas de comercial y mercadeo y también en talento humano.

Para aplicar a las vacantes puede ingresar al portal oficial del almacén e ir al apartado de ‘Trabaja con nosotros’. Allí encontrará un formulario que deberá llenar con sus datos. También una hoja de vida en la que debe completar con información sobre su experiencia y estudios.

También puede encontrar las ofertas de empleo en diferentes portales web destinados para ello, como Computrabajo, Sercanto y Mipleo.

Entre las condiciones que tienen ofertas para conductores y auxiliares de bodega es contar con licencia de conducción C3 y tener experiencia en cargue y descargue de mercancía, además de experiencia en el aseo de bodega del vehículo, revisión del mismo y transporte de alimentos.

Tenga en cuenta que algunas de las vacantes pueden variar dependiendo de la ubicación y el área o sector laboral.

Tips para tener en cuenta al postularse a una oferta laboral

Manoli Pozo, directora y docente del Máster en dirección y gestión de personas en la Universidad Internacional de Valencia, VIU, dio varias claves para destacar entre otros candidatos en medio de una disputa por una oferta laboral.

“Actualmente, las competencias transversales, también llamadas soft skills, son cada vez más demandadas por las empresas, ya que son aquellas que desarrollan las personas, independientemente del perfil profesional o de las habilidades técnicas, y se pueden transferir a cualquier tipo de sector o área de conocimiento en el que se trabaje”.

En este sentido, las habilidades más destacadas son las relacionadas con el aspecto social de las organizaciones, como lo es el trabajo en equipo, la resolución de problemas o la empatía.

De acuerdo con Pozo, entre las competencias que se convierten en un elemento clave para el desarrollo de cualquier empresa están la mentalidad de desarrollo, la creatividad, capacidad de concentración, innovación o dotes de comunicación.

De igual forma, se tienen en cuenta el pensamiento crítico, el liderazgo o la inteligencia emocional, entre otros.

Según la experta, es importante diseñar y presentar una hoja de vida llamativa, en donde se incluyan datos relevantes, no solo enfocados a los estudios e idiomas; por ejemplo, se pueden mencionar actividades de voluntariado para evidenciar las habilidades de trabajo en equipo, proyectos personales en los que se haya involucrado para mostrar iniciativa y proactividad, o publicaciones en blogs que demuestren las habilidades de comunicación.

Aquí lo importante es que estas habilidades estén vinculadas a algunas de las experiencias, que estén basadas en evidencias, y no sea únicamente un listado de cualidades.

De igual forma, es prudente enfatizar en si se tiene la disponibilidad inmediata, pues ayudará a reflejar una actitud positiva de predisposición a trabajar, la flexibilidad para movilidad o cambio de residencia en caso de que se tenga facilidad para hacerlo.