Suspenden concurso de empleo en la Dian, en respuesta a una tutela

Una decisión alrededor de una acción de tutela adelantada por el ciudadano Manuel Salvador Castellanos, quien actuó en calidad de presidente de la junta de uno de los sindicatos de la Dian, en este caso Sedian, llevó a la suspensión provisional del concurso de méritos que abrió a comienzos de enero la entidad, para proveer 1.500 cargos en diferentes niveles técnicos y profesionales.

Se trata de la convocatoria 1461, que fue abierta por la Dian para recibir aspirantes entre el 12 y el 28 de enero. En la tarde del 27 de enero ya se habían inscrito 140.000 ciudadanos en busca de una oportunidad.

La decisión proviene del Juzgado Sexto de Familia Oral de Barranquilla.

La orden está dirigida a la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) que tiene a su cargo el proceso de selección, el cual se realiza a través de una universidad elegida en licitación pública, dentro de la normativa vigente en Colombia.

La solicitud del demandante fue la de suspender provisionalmente el concurso, frente a los términos de la inscripción y participación. El juzgado, frente a los argumentos expuestos por el accionante, procedió a “suspenden los términos de la etapa de adquisición de derechos de participación e Inscripciones del proceso de selección de Ingreso, hasta tanto el Juzgado de conocimiento resuelva de fondo la acción de tutela radicada”.

En ese sentido, el presidente de la CNSC, Jorge Alirio Ortega, dijo que lo que sigue es esperar a que el juez resuelva la tutela.

El llamado para los miles de participantes es a que consulten permanentemente el sitio web de la CNSC www.cnsc.gov.co. a través del cual “se informará todo lo relacionado con esta etapa”.

En entrevista reciente con SEMANA, Ortega había expresado que alrededor de estos procesos es común que se presenten reclamos y tutelas, las cuales deben resolverse en el tiempo estimado de evolución del concurso. En promedio, estas convocatorias tardan entre 12 y 13 meses en el proceso, desde la divulgación hasta que salen las listas finales de elegibles.

Sin embargo, en el caso de la Dian, la situación siempre es distinta en todo. Si la participación promedio de un concurso para una entidad pública que requiere proveer 2.000 cargos es de 50.000 aspirantes, en la Dian la cifra ya iba en 140.000, faltando aún más de 24 horas para el cierre del cronograma de inscripción (era este jueves antes de que saliera la decisión adoptada alrededor de la tutela).

En el 2009, una convocatoria lanzada por la Dian (128) se convirtió en uno de los procesos más largos, dentro de los que se adelantan a través de la CNSC.

Oportunidad para trabajadores en temporalidad

En la Dian, con una planta de personal de más de 10.000 trabajadores, hay 9 sindicatos. En un documento presentado por uno de ellos, Sinedian, se encuentran algunas explicaciones a los reclamos internos que, finalmente, llevaron a la suspensión del concurso por parte del juzgado. Los sindicalistas expresaron que los procesos de selección se reactivaron ilegalmente, “con solo dos semanas de inscripciones antes de finalizar enero, es decir, justo en la época en donde miles de trabajadores intentan descansar”.

Según los argumentos de los trabajadores, en la temporada de inscripciones no habría posibilidades de obtener las certificaciones laborales como las exige el concurso, lo que le resta oportunidad a los ciudadanos que ya trabajan en la Dian, ya sea en provisionalidad, o que aspiran a ascensos a través en la carrera administrativa.