Gerente del BanRepública: Es fundamental disminuir el desempleo al 6%

"Si tuviéramos cifras de desempleo mucho menores, como las que tienen otros países de la región, sería mejor. Si engancháramos más trabajadores, el país crecería más y la miseria humana se reduciría enormemente en Colombia. Es fundamental reducir el desempleo al 5% o al 6%, eso se puede lograr", dijo Echavarría durante la más reciente reunión de la Junta Directiva del Emisor.

Según cifras del mismo Banco de la República, la tasa más baja de desempleo que tuvo Colombia fue 7,27% en noviembre del 2015.

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“Es que Colombia tiene un desempleo por encima del 10% sistemáticamente y nos enorgullecemos cuando baja a un dígito. El 9% fue la cifra de desempleo en la recesión de Estados Unidos. Este es un problema que no ha sido suficientemente estudiado y atendido en las decisiones políticas y económicas”, dijo el gerente.

Si bien Colombia ha tenido un problema estructural en su mercado laboral durante toda la historia, la pandemia del coronavirus exacerbó las dificultades del mismo e hizo que la tasa subiera más allá del 20% y que la informalidad ganara más terreno.

De acuerdo con información del Departamento Administrativo Nacional (Dane), el desempleo en Colombia durante mayo se ubicó en 21,38% (cifra nunca antes vista), aunque el indicador se ha venido reduciendo y en octubre llegó a 14,7%. 

Gráfico elaborado por el Banco de la República

En cuanto a la informalidad laboral, en octubre esta llegó al 48,5% de la población, cifra que no se veía en el país desde hace más de cuatro años.

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La pregunta que se hacen el Gobierno, analistas y los gremios es ¿Cómo disminuir el desempleo una vez superada la pandemia? Al respecto, el economista principal de Scotiabank Colpatria, Sergio Olarte, dijo que la flexibilización laboral y los estímulos a las compañías son fundamentales para volver a una tasa de un dígito.

“La flexibilización del mercado laboral es muy importante, de tal manera que se habla de una reforma laboral que por un lado pueda hacer que la movilidad de los trabajadores sea mayor, pero, junto con eso, el aumento de la demanda de los empresarios por trabajo. Eso se hace disminuyendo los costos extralaborales en términos de transferencias al SENA, entre otras estrategias”, dijo Olarte.

En cuanto a los estímulos a las compañías, dijo que estos deben estar enfocados en aquellos sectores que son intensivos en mano de obra y los que se verán beneficiados después de esta pandemia como la parte de digitalización y medios electrónicos, además de sectores como la construcción y el comercio.

Por otra parte, un grupo de expertos, exministros de Estado y académicos proponen medidas más drásticas como la reducción del salario mínimo en 20% y la disminución de los aportes a la seguridad social por parte de las empresas.

"Se hace imperativo adoptar medidas de emergencia para recuperar en el menor tiempo posible esos 2,5 millones de empleos. Anotando que de no hacer nada, no solo aumentaría la participación del empleo informal, sino que las condiciones de este empleo informal serían menos favorables que las actuales", dice la carta enviada por los expertos al Gobierno.

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Los gremios empresariales, que son los principales contratantes de mano de obra en el país, consideran que las medidas del Gobierno deben ir encaminadas a varios ámbitos como el fomento de las compras locales, los incentivos para la contratación de mujeres (quienes han sido las más afectadas en la pandemia), la reducción de la carga fiscal de las empresas y la flexibilización laboral encaminada al pago por horas.

Se espera que el Gobierno presente al Congreso de la República una reforma laboral en 2021 que tenga iniciativas no solo para disminuir el desempleo, sino para reducir también la tasa de informalidad en el país.