En Canadá requieren bachilleres colombianos y les patrocinan los estudios; ofrecen sueldos de $ 16 millones y dan hospedaje

Canadá se ha convertido en los últimos años en uno de los destinos más apetecidos por los ciudadanos colombianos, debido a que es un país que brinda constantemente excelentes oportunidades laborales y académicas.

Ante este panorama, la alianza entre el Ministerio de Inmigración de ese país y la Agencia Pública del Sena, sigue consolidándose. Asimismo, lanzaron esta semana una nueva convocatoria para que algunos bachilleres vayan a trabajar a la localidad de Revelstoke.

“Importante compañía canadiense, acreditada por Inmigración y por el Ministerio de Inmigración, en articulación con la Agencia Pública de Empleo Sena, requiere perfiles colombianos para trabajar en ese país”, indicó inicialmente la entidad.

Luego, añadió: “Las personas interesadas en participar de esta convocatoria deberán cumplir al 100 % con el perfil dispuesto en la plataforma de intermediación laboral de la agencia, para lo cual podrá registrar y/o actualizar su hoja de vida en el sistema”.

El Sena, de igual manera, señaló que las seis vacantes disponibles son para personas que tengan experiencia como plomeros. Además, indicó que es indispensable tener un nivel de inglés aceptable, pues la entrevista se realizará en ese idioma.

Requisitos

• Educación: certificado de Bachillerato. Conocimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo, sería un valor agregado.
• Experiencia: experiencia mínima de 12 meses, con cartas de recomendación de empleador(es) anterior(es).
• Idioma: inglés intermedio (Se hará entrevista en inglés).
• Horario de trabajo: su horario de trabajo puede variar, y él / ella tendrá dos días libres por semana, dependiendo del turno.
• Lugar de trabajo: Revelstoke, Columbia Británica.

Otras condiciones

• Tener pasaporte vigente, mínimo hasta el año 2026 o posterior.
• Proporcionar documentos de los niveles de formación.
• No tener antecedentes penales.
• No haber sido rechazado para entrar a Canadá anteriormente.
• La empresa solicitará los documentos de inmigración necesarios para la incorporación, a las personas que haya seleccionado.

“El proceso de selección final le compete única y exclusivamente al empresario, y se dará una vez se haya llevado a cabo el proceso de verificación de perfil, entrevista y prueba técnica. En caso de ser seleccionado, el empleador le indicará, las condiciones y requisitos de viáticos para desplazarse al país donde se ejecutará esta vacante”, precisó.

Beneficios

• Salario mensual de 4.640 C$, que equivale a $16 425 739,20 pesos.
• Contrato a término fijo.
• El empleado recibirá 1.5 veces el salario regular por cualquier hora trabajada, más de 40 horas a la semana o más de 8 horas al día.
• Recibirá 2 días libres por semana.
• Tiene derecho a 30 minutos de almuerzo.
• Con derecho a dos semanas libres (10 días) de vacaciones pagadas, correspondientes a un 4 % de pago de vacaciones por año.
• Tendrá derecho a vacaciones legales pagadas.
• Tiene derecho a cinco días de enfermedad pagados y tres días no remunerados por año.
• El empleado será registrado bajo el plan de seguro del gobierno provincial correspondiente (Beneficio de Compensación para Trabajadores).
• Después de tres meses de empleo, el empleado es elegible para el plan de atención médica extendido de la compañía (servicios médicos / dentales / de atención médica, etc.) sobre una base de costos compartidos.

Otros beneficios

• Se ofrece una opción de alojamiento razonable y conveniente para los empleados en caso de ser necesario. Esto incluye una habitación sencilla privada. Nota: Estos alojamientos no son para una familia, pero los empleados son libres de buscar alojamiento familiar por su cuenta.
• La empresa extranjera ofrece programas de entrenamiento a personas interesadas en aprender un oficio.
• A los empleados se les ofrecen pases gratuitos de esquí / montaña.
• Descuentos para empleados en algunos restaurantes de la ciudad.
• La compañía ofrece para este puesto una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), después de que el empleado cumpla con los requisitos impuestos por la empresa.

¿Cómo postularse?

• Los candidatos deberán registrar su hoja de vida en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo del Sena (https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co) y postularse a la vacante de su interés.
• El proceso de selección final le compete única y exclusivamente al empresario, y se dará una vez se haya llevado a cabo el proceso de verificación de perfil, entrevista y prueba técnica.
• El plazo para postularse va hasta el 20 de junio de 2023.