Economía
Esto le costará contratar a un empleado en el 2024 con el aumento del salario mínimo
El incremento también traerá otras alzas que se deben tener en cuenta.
El pasado viernes, 29 de diciembre, se confirmó que empresarios y sindicatos llegaron a un acuerdo sobre el incremento que tendrá el salario mínimo en Colombia para el 2024, quedando este con un aumento del 12,07 %, es decir, 140.000 pesos adicionales al mes, quedando en 1.300.000 pesos.
Pero este no es el único aumento que se debe tener en cuenta, ya que también el Gobierno Nacional informó que el auxilio de transporte tuvo un incremento de 15,22 %, es decir, unos 21.400 pesos de más, quedando en total en 162.000 pesos este rubro.
Teniendo en cuenta estas cifras, para el 2024 el empleador deberá pagarle a su empleado la suma de 1.462.000 pesos colombianos.
Sin embargo, tenga en cuenta que estos no son los únicos saldos que aumentan con la llegada de un nuevo año, ya que con el aumento del salario, también las empresas tendrán aumento en otros gastos a la hora de contratar a una persona, como lo son aporte a pensión, afiliación a ARL, primas, entre otros aspectos.
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¿Cuánto costará contratar a un empleado en el 2024?
En temas de aporte a pensión, que le corresponde a la empresa es del 12 %, teniendo en cuenta el aumento del salario mínimo, el empleador deberá pagar 156.000 pesos. Por su parte, al empleado le corresponde la suma de 4 %, es decir, 52.000 pesos.
Para la seguridad social, al empleador le corresponde un 8,5 % sobre el salario mensual para salud, lo que serían unos 110.500 pesos, mientras que al trabajador le corresponde pagar el 4 % que son 52.000 pesos.
La empresa también deberá tener en cuenta el incremento en el pago de prestaciones sociales, que equivalen a dos primas de servicios anuales, las cesantías y los intereses a las cesantías.
Esto quiere decir que el próximo año, en el mes de junio y diciembre, el empleador deberá pagarle a su trabajador 731.000 pesos, que corresponden a la prima de mitad y de fin de año.
Para las cesantías, la empresa deberá consignar al fondo en el que esté el empleado la suma de un salario mensual y el auxilio de transporte, lo que equivale a 1.462.000 pesos.
En temas de intereses a las cesantías, que deberán ser pagados en enero del 2025, este equivale al 12 % sobre la suma que consignó en cesantías, que son 1.462.000 pesos, es decir, los intereses que deberá pagar la empresa al empleado serían de 175.440 pesos.
Aquí no termina el tema, ya que otro de los aportes que la empresa debe hacer con su empleado es el de afiliación a ARL (Administradora de riesgos laborales), este aporte es dependiendo al nivel de riesgo al que está expuesto el trabajador, dependiendo sus actividades diarias, que según datos oficiales van desde el 0,522 % (6.786 pesos) hasta el 6,960 %, unos 90.480 pesos.
También se debe tener en cuenta el pago de las vacaciones del trabajador, que al empleador le corresponde el pago de 650.000 pesos, que equivalen a 15 días hábiles por año cumplido.
Y finalmente, la empresa debe tener en cuenta los pagos obligatorios a las Cajas de Compensación Familiar (CCF), al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), que son las contribuciones parafiscales que debe hacer a cada trabajador.
Esto equivale a 9 %, es decir, un 4 % para las CCF, lo que corresponde a 52.000 pesos, 3 % ICBF, lo que es 39.000 pesos y finalmente 2 % para el Sena, siendo unos 26.000 pesos. En total, este aporte corresponde a 117.000 pesos, aunque el aporte de ICBF y Sena ha sido exonerado a aquellos que ganen menos de 10 salarios mínimos mensuales, lo que son 13 millones de pesos.
Teniendo en cuenta estas cifras, para el año 2024 la contratación a la empresa de su empleado tendrá un costo total por mes de 1.989.239 pesos, teniendo como referencia una afiliación a ARL por el riesgo mínimo y que está exonerado de aportes a ICBF y Sena.
