¿Para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral en 2024?

A mediados de 2023, se inició la implementación de la ley que establece la reducción en la jornada laboral en Colombia de forma gradual.

Esta norma, la Ley 2101 del 2021, modificó el Código Sustantivo del Trabajo, exactamente el artículo 161 que establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 48 horas a la semana. Ahora, esta cambiará a 42 horas.

Para que las empresas tengan la oportunidad de ajustarse a este cambio sin causar daños en su nómina o finanzas, la reducción se hará de una y dos horas por año hasta cumplir las 42 en 2026. El año pasado se redujo de 48 a 47 horas y el próximo 16 de julio pasará de 47 horas a 46 horas.

Esta ley aplica únicamente a los trabajadores del sector privado, es decir, a aquellos que han suscrito contratos laborales con empresas privadas. No se aplica a los servidores públicos, a menos que trabajen en empresas del Estado y sus relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco afecta las jornadas laborales de los trabajadores con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con permiso del Ministerio de Trabajo.

Esta reducción de la jornada laboral busca que Colombia se acerque a los estándares internacionales y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Estudios, como el realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) y publicado en la revista The Economist, respaldaron la idea de que la productividad tiende a disminuir a medida que se incrementan las horas de trabajo. Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un entorno laboral más eficiente.

No afecta el salario

La iniciativa no afecta el salario, el cálculo de las prestaciones sociales ni los aportes a la seguridad social de los trabajadores.

En el artículo 4 del proyecto se indica que el empleador deberá respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador y no podrá reducir la asignación salarial del mismo.

“La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”, dicta la legislación.

Si su empleador hace caso omiso a la norma y decide reducir su salario conforme a la reducción de horas de trabajo, puede acudir ante el Ministerio de Trabajo y tramitar formalmente una queja contra la empresa.