Bienestar en el trabajo: 60 % de empleados latinoamericanos afirman tener una experiencia laboral positiva

La dinámica empresarial en Colombia está experimentando un cambio significativo, con un número creciente de empresas adoptando modelos que ponen la salud y el bienestar de sus empleados como prioridad principal. Esta tendencia se apoya en la evidencia de que esto se traduce en una mayor productividad, compromiso y retención del talento.

Según datos revelados por Zavvy by Deel, alrededor del 60 % de los empleados en la región de América Latina informan tener una experiencia laboral positiva. Aquellos con un alto nivel de compromiso demuestran ser 17 % más efectivos que sus colegas menos comprometidos, y las empresas con empleados altamente comprometidos son 21 % más rentables que aquellas que no priorizan este aspecto.

En este contexto, surge la necesidad urgente para las organizaciones de implementar acciones que mejoren la calidad de vida de sus empleados, lo que no solo conduce a un mayor bienestar laboral, sino también a una mayor productividad y a equipos más motivados, inspirados y comprometidos.

Luis Felipe Betancur, director general de Magic E Lab, resalta la importancia de implementar iniciativas que promuevan ambientes laborales saludables y satisfactorios para evitar problemas de retención de talento y rendimiento empresarial.

Entre los programas destacados enfocados en el bienestar de los empleados se encuentran la flexibilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional, planes de reconocimiento e incentivos, y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La tecnología desempeña un papel crucial en esta transformación, desde la automatización de tareas hasta el uso de realidad aumentada, aprendizaje automático e inteligencia artificial. Estas herramientas no solo mejoran la eficiencia y productividad, sino que también contribuyen a crear entornos laborales más saludables, felices y comprometidos.

La implementación de plataformas de formación y microaprendizaje, junto con la realidad aumentada, permite experiencias de aprendizaje interactivas y mejoras en la seguridad laboral. Además, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial permiten la personalización de programas de bienestar, promoviendo un mayor bienestar personal y profesional en el lugar de trabajo.

En última instancia, es esencial que los profesionales de recursos humanos estén al tanto de estas tecnologías y comprendan su alcance para maximizar su impacto en el compromiso y la satisfacción de los empleados.