Mujeres en red, la estrategia de inclusión laboral que lanza Telefónica Movistar

En línea con su política de equidad de género y empoderamiento femenino, la compañía Telefónica Movistar Colombia acaba de sellar una alianza de colaboración con la Consejería para la Equidad de la Mujer con el propósito de poner en marcha su iniciativa “Mujeres en Red”. Se trata de una iniciativa que busca motivar la inclusión de las mujeres en los roles técnicos de las telecomunicaciones, y por esta vía, contribuir con el cierre de la brecha de género existe hoy en el país.

Roberto Puche, director de Tecnología de Telefónica Movistar Colombia, aseguró que “Movistar Colombia realiza un trabajo importante en la equidad de género, las áreas técnicas no deben quedarse atrás, iniciamos el proyecto con una base de 4.525 personas en roles técnicos, de las cuales el 4,22 % corresponden a mujeres (191), esperamos cerrar el año con un incremento del 50 % de esta cifra, con alrededor de 290 mujeres en roles técnicos en las empresas contratistas de Movistar”.

Por su parte, la Consejera para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo celebró la iniciativa pues abre un enorme campo de acción para las mujeres. La consejera aseguró que en un reciente estudio de LinkedIn y el Foro Económico Mundial “se encontró que 8 roles tendrían un incremento significativo en la demanda laboral en los próximos años, de estos, dos están relacionados con el sector de las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones”.

Para hacer realidad esta iniciativa, se han planteado alianzas con empresas colaboradoras y otras organizaciones para generar capacitación técnica y empleabilidad femenina. Además, realizarán procesos de formación sobre sesgos inconscientes y prevención del acoso al personal técnico asegurando así que las actuales y nuevas compañeras sean recibidas por sus compañeros de manera armoniosa y sin sesgos.