¡Atento! Hay más de 300 vacantes en emprendimientos en Colombia

Tener un empleo en una gran empresa es probablemente el sueño de muchos. La reputación y la estabilidad que brindan estas compañías, sin duda, juegan un rol decisivo cuando una persona está en la búsqueda de una oportunidad laboral.

Pero en un mundo donde cada vez hay más emprendedores con un alto potencial de innovación y crecimiento están naciendo, no está demás dar una mirada a este ecosistema para conseguir trabajo.

Muchas de estas empresas están buscando colaboradores en sus inicios. Y aunque son pequeñas, suelen tener escasos recursos y poco personal, comenzar a trabajar en una de estas compañías emergentes puede ser una gran oportunidad para muchos profesionales.

Como en todo, tienen su lado negativo y positivo. El negativo es que los trabajadores están expuestos a un alto nivel de mortandad e incertidumbre -solo en Colombia el 29,7 % de los emprendimientos nuevos sobreviven-. Algunas compañías no cuentan con recursos para ofrecer salarios altos y los trabajadores están expuestos a altos niveles de estrés.

Por el lado positivo, quienes se lanzan a trabajar en una empresa emergente se encontrarán con situaciones como poder de decisión e implicación máxima en el proyecto; aprendizaje continuo sobre su área de trabajo y sobre las demás; estarán a tiempo completo en un contexto de innovación; podrán conocer y entender de primera mano cómo se mueve el mercado; y tienen una alta posibilidad de ascender a altos cargos.

Vale la pena recordar que las pequeñas y medianas empresas representan más de la mitad de los puestos de trabajo formales en Colombia y el mundo. Y pese a la crisis que muchas de ellas están viviendo por cuenta del coronavirus, ese sector empresarial está llamado a ser uno de los jalonadores del empleo en la recuperación económica que se avecina. Llamado que, en gran medida, está dirigido a los emprendimientos.

En el caso nacional, donde cada vez hay más emprendimientos consolidándose y escalando, las oportunidades laborales de estas compañías son más notorias. Por ejemplo, Endeavor, calcula que las empresas que hacen parte de esta red han generado más de 142.000 empleos.

Y solo en pandemia, cuatro emprendimientos liderados por mujeres en el país generaron cerca de 200 empleos.

Por otro lado, según datos de iNNpulsa, más del 80 % de las empresas emergentes en el país están generando empleos constantemente. La mayoría (70 %) genera de 1 a 5 empleos, el 9,4 % entre 6 y 9, y el 2,5 % más de 20.

La gran mayoría de emprendimientos colombianos están buscando colaboradores en este momento. De hecho, varias de las convocatorias están publicadas en sus páginas web y en sus perfiles de redes sociales como LinkedIn.

Dado esto, SEMANA conversó con varios emprendedores para conocer las plazas ofrecidas, cómo pueden los colombianos postularse y los beneficios adicionales que tienen. En esta tarea, se encontraron más de 300 vacantes abiertas las cuales, en su mayoría, son para talentos TI.

Tul

Esta startup, que busca digitalizar a los ferreteros, nació en pandemia y ha crecido de manera exponencial, tiene en su portal web publicados cerca de 20 cargos, tanto en Colombia como en Ecuador y México.

Algunos son: city manager en Barrranquilla, desarrollador mobile flutter, data engineer manager, engineering manager, coordinadores logísticos y desarrolladores front end y back end.

Beneficios: flexibilidad de donde trabajar, crecimiento acelerado, opciones de acciones en muchos cargos y bonos por desempeño. Para consultar las vacantes pueden ingresar a la página web de la compañía.

Tpaga

En esta fintech, fundada por Andrés Gutiérrez, están en la búsqueda de desarrolladores. Las vacantes estarán abiertas por los siguientes 15 días y los interesados podrán postularse enviando su hoja de vida a jobs@tpaga.co.

Beneficios: apoyo por parte del fundador de la compañía para crear su propio emprendimiento.

Platzi

En Platzi, la plataforma de educación en línea fundada por Freddy Vega, afirman estar en contratación permanente y buscar talento en cualquier parte del mundo.

Actualmente van tras programadores, data scientists, expertos en marketing, diseño UI/UX y creadores de contenido.

Beneficios: el hardware es 100 % propiedad de cada persona. Cubren un porcentaje significativo del costo. La póliza de seguros de la empresa protege el hadware de trabajo.

Los empleados tienen acceso a libros en Kindle pagados por la empresa. Si quieren un smartphone de menos de US$ 400 dólares, la empresa lo regala una vez cada dos años; brindan acompañamiento emocional de la mano de expertos para cuidar la salud mental y física de los colaboradores, y ofrecen gimnasio en casa para activarse durante el confinamiento.

A esto se une que todos los miembros de Platzi tienen la oportunidad de ser dueños de una parte de la compañía y tener acciones a través de un option pool; este año implementaron los PLoffs, que consta en dar dos días libres al mes, independiente de las vacaciones.

Ubits

La plataforma de educación organizacional en línea, que creció hasta 3 veces en pandemia, también tiene oportunidades laborales.

Este emprendimiento está en la búsqueda de 15 desarrolladores de software, 2 productores audiovisuales senior, 20 sales reps en Colombia, México y Perú, y un trafficker. Los interesados pueden enviar su hoja de vida a jobs@ubits.co y poner en el asunto el cargo al cual aplican.

Beneficios: acciones de la compañía, trabajar donde lo deseen, libros gratis, presupuesto de entrenamiento y desarrollo, medicina prepagada, entre otros.

Domicilios.com

La compañía de domicilios tiene abiertas oportunidades laborales para ocupar cargos como gerente de negocios, ejecutivos de cuentas senior, gerentes comerciales y analista de procesos.

Los interesados en consultar y aplicar a las vacantes podrían hacerlo a través de la página web de la firma.

Vecindario

Esta proptech tiene como objetivo triplicar su equipo humano en el 2021. Para ello están implementando una estrategia de atracción y retención de talento para conseguir muy buenos profesionales y lograr una permanencia buena en la compañía.

La compañía no exige títulos profesionales para ninguna de las vacantes, con lo cual los postulantes deben demostrar sus conocimientos y habilidades. Tampoco miden la experiencia en años sino en retos que ha logrado la persona.

Para este año contratarán desarrolladores de todos los niveles, product managers, ejecutivos comerciales b2b y b2c, líderes de producto, líderes de procesos, diseñadores gráficos, científicos de datos, roles de RHBP, entre otros.

Las vacantes pueden consultarlas en este enlace y en el perfil de la compañía en LinkedIn.

Beneficios: programa de vivienda para que los colaboradores compren casa, donde la empresa aporta el 50 % de lo que estos ahorran para el proyecto; financian a 0 % de interés la compra de computadores y equipos móviles. Según el desempeño de los colaboradores, pueden acceder a las becas para estudiar cursos, diplomados, especializaciones o mentores.

También tienen acceso a programas de meditación, lectura y ejercicio, pueden elegir un destino de Colombia o Latinoamérica para irse a trabajar durante una semana. Allí, la empresa asume gran parte de los gastos y los colaboradores pueden disfrutar de 5 días adicionales de descanso al año.

Ontop

La compañía que facilita la contratación de talento internacional está en la búsqueda de desarrollador front end, con conocimientos en angular, html5, CSS; un head of finance que sea profesional en ingeniería industrial, administración, finanzas o carreras afines.

Los dos requieren inglés al 100 % y pueden postularse enviando la hoja de vida a help@ontop.ai.

En el correo deberán enviar un texto de menos de 200 palabras en el que explique qué lo hace diferente de otros candidatos. Podrán hacerlo hasta finales de febrero.

Beneficios: trabajo 100 % remoto, flexible y pago en dólares.

La Haus

Luego de recibir una inversión de 35 millones de dólares, La Haus se prepara para fortalecer su presencia en América Latina. En esta tarea incluyen la búsqueda de talento para lo cual ofrecerán más de 100 vacantes.

Para el primer trimestre del 2021, la compañía está contratando en áreas como tecnología en cargos como tech leads, fullstack, mobile, front end, back end, data engineers, business analysts y data scientists; en producto en cargos como UX Designers y Product Managers; en marketing con profesionales en community manager, copys creativos, líderes de creatividad, entre otros.

En áreas comerciales y de talento humano también hay vacantes.

Para aplicar, los interesados deberán dirigirse al portal web de La Haus, donde estarán actualizando semanalmente todas las vacantes vigentes. Al igual que en Linkedin y Twitter.

Beneficios: trabajo remoto para la mayoría de posiciones, contrato directo a término indefinido, compensación altamente competitiva con las mejores empresas tech del mundo, educación con espacios para charlas, investigación y aprendizaje continuo, entre otros.

Habi

La compañía tiene siete vacantes activas en perfiles como especialista SEO, content manager, desarrolladores, diseñadores, consultor de operaciones, abogados y ejecutivos comerciales.

Para postularse, los interesados pueden enviar su hoja de vida a seleccion@habi.co. No hay límite de tiempo.

Beneficios: crecimiento profesional proporcional al crecimiento de la compañía, participación de “Employee Stock Ownership Plan”, y un ambiente laboral retador y orientado al desarrollo profesional constante de nuestro empleados.

RobinFood

La foodtech, compañía que está detrás de los restaurantes MUY, tiene unas 20 vacantes abiertas. Buscan perfiles de desarrolladores, diseñadores gráficos, asistentes contables, analistas de planificación financiera, analistas de producto y business intelligence analyst.

Las vacantes estarán abiertas hasta el 29 de enero y podrán consultarse en el sitio web de la empresa.