Alarma por preocupante brecha de género en las grandes empresas de Bogotá

En Bogotá fue aplicado un estudio el cual arrojó una perspectiva esclarecedora sobre el panorama de las mujeres en el entorno laboral de las principales compañías registradas en la capital, y brinda herramientas valiosas para entender de manera más precisa y focalizada la brecha de género en temas de empleo que ha sido una constante en el país.

A pesar de los esfuerzos por avanzar en equidad de género, la participación laboral de las mujeres en Bogotá sigue siendo una preocupación. Los indicadores de inclusión y equidad muestran cifras poco alentadoras. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), del total de trabajadores activos en la capital, el 40,7 % son mujeres y el 59,3 % son hombres. Esto significa que la brecha de género se mantiene en torno al 20 %.

Este contexto es especialmente relevante si considera que Colombia tiene una población de 52.22 millones de habitantes, con una ligera mayoría de mujeres: 26.73 millones (51.2 %) frente a 25.49 millones de hombres (48.8 %). La representación demográfica no se traduce en igualdad laboral ni en roles de liderazgo empresarial.

Sin embargo, más alarmantes resultan los indicadores que confirman el número tan reducido de mujeres que hoy tienen cargos directivos en las compañías más representativas de la ciudad. La brecha acá es del 60,8 %, evidenciando que solo el 16 % de las posiciones de liderazgo de las más grandes organizaciones en Bogotá están lideradas por ellas, frente al 76 % que están ocupados por los hombres.

Estas cifras fueron dadas a conocer en un reciente reporte que hizo la startup tusdatos.co a través de la información recopilada en su herramienta radar y que revela cuál es la dinámica laboral de las mujeres que actualmente trabajan en las 500 empresas más grandes de Bogotá. La información es obtenida de los registros públicos, cumpliendo una función reglada, cuyos formularios y procedimientos son autorizados por la Superintendencia de Industria y Comercio.

El estudio empleó tanto la clasificación industrial CIIU como la clasificación por sectores propuesta por Tusdatos.co para entender el comportamiento según el tipo de actividad que realizan. Para este análisis se consideraron principalmente los datos de número de empleados total y cantidad de empleadas mujeres reportados por cada empresa a la Cámara de Comercio de Bogotá en los años 2020, 2021 y 2022.

Vale aclarar que la información es obtenida de los registros públicos, cumpliendo una función reglada, cuyos formularios y procedimientos son autorizados por la Superintendencia de Industria y Comercio.

Se tuvieron en cuenta para este análisis las empresas cuya ciudad de registro fue reportada como Bogotá ante la Cámara de Comercio y el RUES. Las empresas consideradas dentro de este ranking de las 500 más grandes de Bogotá son empresas pertenecientes al sector real, no financiero, pertenecientes al listado de empresas más grandes del país reportado por la Superintendencia de Sociedades.

Es importante destacar que para cada empresa buscamos el nombre y género de la persona con el cargo directivo más importante, es decir, quien sería considerado como la cabeza de la compañía. Las posiciones directivas que fueron objeto de análisis abarcan roles de CEO (Chief Executive Officer), Gerentes Generales, Gerentes de Operaciones, y en el caso de compañías de alcance internacional con sucursal en Colombia, se incluyó la evaluación de Gerentes de Territorio y Región. Esta amplia selección de posiciones directivas nos ha permitido capturar una panorámica más completa de la estructura de liderazgo en estas empresas destacadas.