¿Cómo fortalecer la inclusión de las mujeres en el mercado laboral colombiano?

Si bien uno de los discursos que más ha ganado terreno y se ha convertido en bandera de muchas empresas en Colombia es el de la inclusión laboral y el fortalecimiento del acceso de las mujeres al mercado laboral, las recientes cifras del Dane dejaron claro que todavía hay una brecha enorme en este tema por superar, lo que abre nuevamente el debate de cómo se puede solucionar este problema.

Según el más reciente reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), en abril de 2023, la tasa de desempleo para las mujeres fue del 13,9%, mientras que para los hombres fue del 8,4%, lo que representa una diferencia de 5,6 puntos porcentuales. Además, la tasa de participación global para el total nacional en abril de 2023 fue del 64,6%, en comparación con el 63,6% registrado en el mismo mes del año anterior.

Esto deja claro que la realidad del desempleo en el país no afecta a todas las poblaciones y territorios de la misma manera y que es fundamental contar con información de calidad y tomar decisiones informadas para abordar los problemas prioritarios en cada región. En este sentido, un enfoque de Empleo Inclusivo se presenta como una solución para superar las barreras a las que se enfrentan ciertas poblaciones en su acceso y permanencia en el empleo.

Según el Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI), una herramienta fundamental para visibilizar y comprender las barreras que existen de la educación al empleo por poblaciones, territorios y tramos, es necesario apostarle a la creación de un enfoque inclusivo a la hora de generar nuevos puestos de trabajo, dando importancia a la paridad y el reconocimiento de las fortalezas y destrezas de las mujeres.

Ante esto, desde la Fundación Corona se plantearon tres puntos claves para superar esta problemática, con el fin de crear una hoja de ruta que invite a los diferentes sectores económicos a comprometerse con encontrar salida a este problema.

1. Entender y mapear el empleo por poblaciones y territorios: A pesar de los esfuerzos realizados, las tasas de desempleo específicas para determinadas poblaciones superan ampliamente la tasa nacional. Por ejemplo, las tasas de desempleo para migrantes, jóvenes, mujeres, población NARP, comunidad LGBTIQ+ y personas con discapacidad son significativamente más altas.

Además, las mujeres mayores de 55 años enfrentan dificultades para reincorporarse al mercado laboral. Estas tasas más altas de desempleo revelan la existencia de problemas específicos en la trayectoria educativa y laboral de estos grupos, lo que incide en condiciones de pobreza y movilidad social. Es necesario abordar estos desafíos y promover un empleo inclusivo que permita un desarrollo equitativo en el país.

2. Conectar los diferentes sectores del mundo educativo y laboral: Para lograr una inclusión laboral efectiva, es esencial establecer una conexión sólida entre los empleadores y la academia. Esto implica garantizar que los programas educativos brinden las habilidades y conocimientos relevantes para las demandas del mercado laboral. Actualmente, el 64% de los empleadores en Colombia no encuentra el talento que necesita.

“La construcción de estas guías se basó en un mapeo territorial que permitió identificar los sectores productivos con mayores oportunidades para los jóvenes en términos de alta demanda laboral en 5 sectores de la ciudad, una variedad de posibles empleos en cada sector, sueldos, oferta educativas, además, se tuvieron en cuenta las opiniones y testimonios de profesionales y trabajadores de cada sector y se integraron las percepciones de los propios jóvenes”, agrega el estudio de Fundación Corona.

3. Capacitar y guiar a los intermediadores laborales y empleadores para fomentar una mirada de Empleo Inclusivo: Aunque se han logrado avances en la generación de herramientas e informes para fortalecer el ecosistema laboral en Colombia, todavía se necesita un mayor apoyo institucional para promover el Empleo Inclusivo desde los procesos de intermediación laboral y por parte de los empleadores. Es fundamental que estos actores cuenten con una perspectiva diferencial y sepan cómo guiar y orientar a las poblaciones con características específicas, para que puedan ingresar y permanecer en el mundo laboral.

La sensibilización y capacitación en las empresas es crucial para comprender la importancia y los beneficios de la diversidad y la inclusión laboral, y para adoptar políticas y prácticas que eliminen los sesgos y las barreras injustas. Valorar el talento y la experiencia de todas las personas, sin importar su origen o cualquier otra característica personal, contribuye a un desarrollo equitativo y un crecimiento económico sostenible para el país.

Un desafío de largo aliento

Promover la inclusión de las mujeres en el mercado laboral colombiano es un desafío crucial para superar las altas tasas de desempleo y fomentar un desarrollo económico equitativo. Al comprender las necesidades específicas de cada grupo poblacional y territorio, se pueden desarrollar soluciones adaptadas a cada contexto. La conexión entre el mundo educativo y laboral, así como la capacitación de los intermediarios laborales y empleadores, son elementos clave para fortalecer la inclusión y abrir nuevos espacios de empleo para las mujeres en Colombia.

Al unir las trayectorias desde la educación hasta el empleo, se pueden crear condiciones propicias para promover la inclusión laboral, romper los ciclos de desigualdad y permitir que las mujeres accedan a empleos de calidad que les brinden estabilidad y oportunidades de crecimiento. El enfoque de Empleo Inclusivo se presenta como una estrategia efectiva para abordar las barreras que enfrentan ciertos grupos de la sociedad y lograr una sociedad más equitativa y próspera.