El ausentismo laboral se duplicó en 2020 por cuenta de la pandemia de covid-19

El Centro de Estudios Sociales y Laborales – CESLA de la Andi reveló los resultados de la séptima versión de la Encuesta de Ausentismo Laboral, Incapacidades y Reubicaciones Médicas 2020 (EALI), en la cual participaron 190 empresas del país que representan el 7,9 % de los empleos formales (433.959 trabajadores) del país y que en total sumaron $292 billones en ingresos operacionales, lo cual equivale al 29 % del PIB nacional.

“El ausentismo laboral es un fenómeno creciente en la última década que repercute en la productividad y la competitividad de las empresas. En esta ocasión la encuesta incluyó datos que permitieron analizar los efectos de la covid-19 y, a su vez, estos resultados demostraron el esfuerzo hecho por el sector privado por retener los puestos de trabajo a través de diferentes modalidades como el trabajo en casa y, en general, esquemas flexibles de operación”, señaló Alberto Echavarría, vicepresidente de Asuntos Jurídicos de la Andi.

De acuerdo con el estudio, en 2020 se evidenció un aumento significativo en ausencias laborales, pasando en 2019 de 1,26 casos por trabajador a 1,78 casos el año pasado. Esto representó una variación cercana al 42 %.

Además, los días de ausentismo por trabajador se duplicaron con respecto al 2019. En promedio, un trabajador estuvo ausente de su puesto de trabajo durante 15,68 días en el año, de los cuales 10,17 días fueron a causa de permisos o licencias y, de este grupo, 3,7 días se dieron por razones asociadas a la covid-19.

Cinco días de ausentismo fueron registrados por incapacidades, de los cuales, 4,5 días fueron causados directamente por la covid-19. Es así como se concluye que, de los 15,68 días de ausentismo registrados en promedio por cada trabajador en 2020, 8,2 días fueron ocasionados por la pandemia.

Cabe señalar que el año pasado se registraron 1′795.897 días de ausentismo laboral relacionados con la pandemia, en contraste con 372.078 días de incapacidades reconocidas por la covid-19.

En una muestra promedio de 1.000 trabajadores, 36,4 tuvieron restricciones médicas, de los cuales, 4,7 tuvieron que ser reubicados de sus puestos. De los trabajadores que contaron con restricciones y reubicaciones médicas, el 33,2 % no les generaron una relación productiva a las empresas.

Así mismo, otro hallazgo importante, de acuerdo con los investigadores, es que las empresas del país tuvieron que pagar alrededor de 5,78 % más costos por cada trabajador, haciendo el cálculo sobre la base de un salario mínimo devengado, por razones asociadas exclusivamente al ausentismo laboral. Esto significa que un empleador pagó alrededor de $52.480 de más al mes por ausentismo y $629.763 en el año.

Lo anterior, se suma a la carga extra salarial ya existente de 62,4 % sobre la base de la remuneración de un trabajador que devenga el mínimo, lo que significa que el sobrecosto que asumieron los empleadores del país en 2020 fue de alrededor del 68,18 %.

Por otro lado, al revisar los casos de ausentismo motivados por la covid-19 en una muestra de 1.000 trabajadores, en promedio, se encontraron los siguientes casos:

· 96,5 personas fueron sospechosos de tener covid-19 pero no tuvieron incapacidad.

· 83,4 personas fueron sospechosos de tener covid-19, tuvieron ausentismo e incapacidad.

· 80,3 personas estuvieron en aislamiento preventivo obligatorio sin prestar sus servicios.

· 56,9 personas fueron casos confirmados de covid-19 con ausentismo e incapacidad.

· 38,3 personas fueron casos confirmados de covid-19 pero no tuvieron incapacidad o esta fue rechazada.

· 17,3 personas estuvieron en aislamiento preventivo obligatorio sin prestar sus servicios, con remuneración y no tenían preexistencias.

· 17,3 personas tuvieron licencia no remunerada por aislamiento, distanciamiento social o covid-19, con o sin auxilio vital.