El bienestar laboral, clave para lograr un mejor desempeño en las empresas

En la actualidad, el bienestar de los empleados es tan importante que incluso desarrollarlo se ha convertido en un buen negocio para muchas organizaciones.

En ese sentido, muchas empresas están implementando iniciativas para darle prioridad a la manera en la cual sus empleados interactúan entre sí y se desenvuelven en su día a día.

Débora Bonetto, directora de personas Latam de NotCo, aseveró que “las acciones de bienestar dentro de las compañías han traído una mejor calidad de vida a los empleados y los han llevado a desarrollar una cultura ‘deliciosa’ que genera impactos positivos en el negocio”.

Por otra parte, Carolina Borzatto, directora de marketing de SAP Concur en América Latina, declaró al respecto que “el objetivo es entender que contar con personas con una buena salud física, mental y emocional genera colaboradores felices y, en consecuencia, un mayor compromiso”.

Consideró que las compañías, a la vez que alcanzan sus objetivos en equipo, deben creer fielmente que tener a las personas en el centro es una práctica que genera un alto retorno de inversión, por lo que los líderes empresariales deben considerarlo entre sus prioridades.

La productividad

Además, Borzatto destacó que las políticas enfocadas en los colaboradores llevan a los negocios a percibir mejoras en la productividad, con personas que aprovechan más el tiempo y están dispuestas a optimizar al máximo su esfuerzo en pro de una mejor vida personal y profesional.

Consideró que “al final del día, las compañías tendrán vendedores que venden más, diseñadores más creativos, personal de servicio al cliente más preocupado por la atención, y líderes motivados que ven su equipo como el grupo que llevará a las empresas a un nivel superior”.

Bonetto agregó que en su compañía la cultura corporativa evita las jerarquías y se adapta a la modalidad del trabajo dependiendo de las actividades de cada área.

Destacó que “en la pandemia aprendimos y entendimos la importancia del descanso y de la tranquilidad mental. Por eso sumamos días para que todos podamos compartir con nuestras familias en fechas importantes como la Navidad y Año Nuevo”.

Sandra Veloso, gerente ejecutiva de la agencia Alagev, habló sobre la unión de los viajes de negocios y ocio, en donde las personas se dan la oportunidad de conocer museos, bares, restaurantes y hacer tours.

Según Veloso, “de esos viajes, cerca del 40% se extiende por dos días y un 30% por un día. Los empleadores ahora están pensando en cómo ese tipo de viajes puede ayudar a las personas a tener un espacio de ocio y que no sea solamente de trabajo”.

Los expertos concluyeron que, pensando en escenarios de negocio cada vez más competidos, las compañías que no han realizado cambios enfocados en el bienestar laboral de sus colaboradores tienen una deuda pendiente, pues de eso dependerá en gran medida que se logren los objetivos y que pueda haber un mayor desempeño para cumplir con los desafíos del mercado.

Finalmente, Bonetto agregó que “en la pandemia aprendimos y entendimos la importancia del descanso y de la tranquilidad mental. Por eso sumamos días para que todos podamos compartir con nuestras familias en fechas importantes como la Navidad y Año Nuevo.