“El rol de mujeres en cargos directivos aumentó 27 %”, según presidente de la multinacional Veolia

En un sector históricamente dominado por hombres, el avance de las mujeres en puestos de liderazgo es evidente. Judith Buelvas, presidente de Veolia para Colombia y Panamá, anunció que el rol de las mujeres en cargos directivos dentro de la multinacional ha aumentado un 27% en los últimos años. Este progreso refleja el compromiso de la compañía con la equidad de género, la transformación ecológica y la mejora de la calidad de vida en los territorios donde opera.

Veolia, multinacional con sede en París, está enfocada en la transformación ecológica como uno de sus principales propósitos. Buelvas enfatizó que este enfoque está alineado con el cuidado del medio ambiente y con el progreso económico de Colombia y Panamá. La empresa ha sido un actor clave en la lucha contra el cambio climático, generando empleo y mejorando la calidad de vida de sus colaboradores y las comunidades donde opera.

“Veolia para Colombia y Panamá representa un cambio significativo. No solo estamos combatiendo el cambio climático, sino también impulsando el progreso del país respetando el planeta”, afirmó Buelvas. Añadió que la empresa no solo ha contribuido a la economía a través de inversiones, sino también promoviendo la equidad de género mediante programas como “Veolia Diversa”, que busca incrementar la participación de las mujeres en carreras técnicas y directivas.

Buelvas, quien lleva 24 años en Veolia, destacó que uno de los mayores desafíos que enfrentan las mujeres es la conciliación entre la vida personal y profesional, especialmente durante la maternidad. “Es posible ser una madre extraordinaria y tener una carrera exitosa. Lo más importante es no sentir culpa y entender que ambas cosas pueden ser conciliadas”, aseguró.

Durante su trayectoria, Buelvas ha contado con el apoyo de mentores como José Quevedo, quien fue director de Veolia en Colombia por 15 años, y Frederick Cierto, de la sede de París. Ambos fortalecieron sus habilidades técnicas y de liderazgo, lo que le permitió avanzar en su carrera dentro de la empresa.

En cuanto a la equidad de género, Buelvas subrayó la importancia de tener indicadores claros para medir el avance en esta área, y mencionó que la compañía ha pasado de tener un 14% de mujeres en cargos directivos hace cinco años a un 27% en la actualidad. “Esto demuestra que estamos avanzando, pero aún queda mucho por hacer, especialmente en la reducción de brechas salariales y en la promoción de mujeres en áreas técnicas”, concluyó.

La presidenta de Veolia reafirmó su compromiso de seguir impulsando la equidad y la sostenibilidad como pilares fundamentales para el desarrollo económico de Colombia y Panamá, siempre con el objetivo de dejar una huella positiva tanto en la sociedad como en el medio ambiente.