Empresas lideradas por mujeres atraen y retienen mejores talentos, OIT

Las compañías lideradas por mujeres logran atraer y retener talento de forma efectiva, así como mejoras en términos de creatividad e innovación, según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Contar con mujeres en altas y medias gerencias es necesario para las empresas y la economía, pues no solo se logra una cultura empresarial equitativa y de inclusión sino que, de acuerdo con el mismo estudio, en escala macroeconómica a mayor integración laboral del género femenino, mejor comportamiento tiene el PIB.

María Camila León, gerente de la División Nacional de Ventas de Adecco Colombia, explicó que según la misma organización, tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 % al 20 %. Sin embargo, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres latinoamericanas sólo ocupan el 15 % de los cargos directivos en empresas de la región.

“Transformar estas cifras lleva tiempo, pero a nivel global hemos logrado grandes avances y mayor equidad. La flexibilidad de horarios y trabajo híbrido influyen de forma positiva, ya que culturalmente las mujeres desarrollan un rol que implica mayor dedicación en el hogar, por lo que la flexibilidad les permite adaptarse de mejor forma al mundo laboral” dijo la vocera de Addeco.

No obstante, pese a que la equidad de género toma cada vez mayor relevancia, según estadísticas del DANE, durante la pandemia la pérdida de empleo fue desproporcionada, pues por cada hombre que necesita recuperar su trabajo, tres mujeres deben hacerlo.

“Es importante que las empresas continúen el camino hacia una mayor inclusión femenina ya que además de los beneficios en términos intangibles, como menor rotación de personal y una conexión más cercana con la fuerza laboral, las ganancias de la compañía también podrían ser superiores. Además, es clave contar con diferentes puntos de vista a la hora de tomar decisiones”, agregó María Camila León.

Esta vocera de Adecco indicó que las empresas deben preocuparse por promover la inclusión femenina, ya que la pandemia demostró que es clave que las empresas empleen modelos de trabajo flexibles y se enfoquen en el cuidado y bienestar de sus colaboradores, asuntos tradicionalmente femeninos.

Mujeres determinan el 70 % de las compras en el hogar, dice informe

En la década reciente, el porcentaje de mujeres que sostienen los hogares incrementó, pasando del 28,6 % al 36, 8 %. Lo que equivale a que cada vez más las mujeres son determinantes en las decisiones financieras de las familias colombianas.

De acuerdo con el informe Determinantes Socioeconómicos de la Educación Financiera, realizado por el Banco de Desarrollo de América Latina, en la región los hombres aún siguen teniendo más capacidad de ahorro, pero las mujeres llevan una gestión más eficiente del dinero, lo cual se debe a sus buenas habilidades financieras.

Pese a que los hombres demuestran una mejor capacidad de ahorro, el papel de las mujeres es crucial para la economía, ya que son quienes determinan el 70 % de las compras que se van a realizar en el hogar, producen el 66 % del trabajo y el 50 % de los alimentos en el mundo, según datos del Banco Mundial.