Leyes de transparencia salarial: ¿realmente se está trabajando en Colombia por una equidad laboral?

La promoción de la diversidad, equidad e inclusión, así como la igualdad salarial, son factores que impulsan una tendencia global hacia la transparencia salarial. Esta práctica se considera como un motor positivo para la retención de los empleados y la creación de una cultura laboral sólida, lo que resulta esencial en el contexto actual de constante movimiento y competencia por el talento.

De acuerdo con el último informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Colombia ocupa el segundo lugar en el ranking de las naciones que tienen menor brecha salarial por diferencias de género, reportando un 4 % de diferencia salarial entre hombres y mujeres, siendo el sexo masculino el que más gana. No obstante, y paradójicamente a lo anterior, el país no cuenta con una legislación de transparencia salarial al interior de sus organizaciones privadas.

Esa tendencia cada vez mayor hacia leyes de divulgación de salarios más estrictas, está haciendo que muchos empleadores en Colombia desarrollen estrategias laborales que atraigan y retengan a los mejores talentos. En la actualidad, están surgiendo leyes para fortalecer la transparencia salarial en países como Estados Unidos, específicamente en estados como el de Nueva York o California, o en instituciones tales como la Comisión de la Unión Europea (UE), entre otras.

Ante este panorama, la firma de servicios profesionales AON analizó el impacto mundial que ha tenido el aumento de las leyes sobre transparencia salarial.

“Para ir con las tendencias a nivel mundial de mejorar la confianza de los empleados en los programas de compensación y beneficios, las organizaciones deben avanzar hacia una gestión del reconocimiento y recompensa más clara, consistente y transparente”, aseguró Mónica Camacho, jefe de soluciones de salud y capital humano región Andina en AON.

Para Camacho, “la transparencia salarial también se considera un impulsor positivo, clave para la retención en medio de la competencia por el talento. La comunicación abierta dentro de la cultura organizacional y el liderazgo participativo permite la atracción y retención de los mejores talentos incluyendo las nuevas generaciones”.

La tendencia hacia una mayor transparencia salarial llevó a que Inc. Magazine calificara el 2022 como “el año de la transparencia salarial”, tomando factores subyacentes tales como los compromisos con la diversidad, equidad e inclusión (DE&I), entre otros.

Si bien los resultados potenciales de la transparencia salarial son positivos, existen muchos desafíos que las empresas deben enfrentar como, por ejemplo, identificar sí los rangos salariales están bien establecidos para compartirse interna y externamente. Adicionalmente, considerar sí las posiciones de los empleados existentes se encuentran en el rango salarial correcto, ya que las dudas e inconformidades de los empleados pueden exponer rápidamente cualquier desigualdad real o percibida.

La transparencia salarial es una tendencia creciente en todo el mundo, y las compañías que se “embarcan en este viaje deben tener en cuenta que la comunicación clara con los empleados, posibles colaboradores y líderes de talento humano será clave para su éxito”, señalan desde AON.

De igual forma, sostienen que, aunque por el momento en Colombia no existan obligaciones legales con respecto a transparencia salarial, “es importante que las organizaciones aborden este cambio como una oportunidad para mejorar las prácticas remuneradas de larga data, identificar las brechas salariales existentes, mostrar un verdadero compromiso con su gente y un futuro de mayor diversidad, equidad e inclusión”.

Sobre el tema de equidad salarial, el presidente Gustavo Petro había pedido a todas las empresas en Colombia un salario igualitario para mujeres y hombres. En noviembre de 2022, por medio de su cuenta de Twitter, el mandatario colombiano hizo un llamado al sector empresarial.

“Le solicito a toda empresa en Colombia establecer el criterio: ‘A trabajo igual, salario igual para hombres y mujeres’”, trinó entonces Petro.