Portugal vuelve ilegal que los jefes envíen mensajes a sus empleados después del horario laboral

Desde que inició la pandemia, millones de personas en todo el mundo se han quejado de las extensas jornadas laborales, pues con la virtualidad las jornadas ya no terminan a la hora que solían hacerlo, sino que se extienden mucho más allá, por lo que las autoridades en Portugal tomaron la decisión de volver ilegal que los jefes envíen mensajes a empleados después del horario laboral convenido.

Con esta decisión se busca lograr un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, que se ha visto completamente invadida por el trabajo remoto, según el Partido Socialista, que actualmente tiene el poder en Portugal.

De acuerdo con el medio local Jornal de Negocios, aunque la medida se concibió para quienes trabajan desde sus hogares, aplica para todos los empleados del país y pese a que la norma permite excepciones de causa mayor, como urgencias o temas imprevistos, solo se puede hacer en situaciones verdaderamente necesarias.

De lo contrario, la ley aprobada castigará con multas a los empleadores que incumplan con esta medida y sigan enviando mensajes fuera del horario laboral. Así mismo, se prohibe que los jefes estén vigilando a las personas que trabajan desde sus hogares.

Por otra parte, los empresarios también tendrán que ayudar a pagar los servicios con los que el empleado desarrolla sus funciones laborales desde casa, es decir que ahora las empresas deben abonar una parte del recibo de la electricidad o del internet, que, según dicho medio, se han subido por causa del propio teletrabajo. Aunque la ley aclara que las empresas pueden deducir estas ayudas como gastos empresariales.

Sin embargo, cabe mencionar que estas medidas no son para todas las empresas del país, pues las pequeñas empresas de menos de 10 empleados no están obligados a tal condición.

Algo que no logró aprobarse fue el derecho a la desconexión, es decir, la posibilidad de apagar el teléfono o bloquear la recepción de mensajes fuera de horario laboral, ya que los legisladores portugueses consideraron que era suficiente con las medidas aprobadas.

Teletrabajo para padres con hijos

Uno de los puntos que más llamó la atención de esta nueva norma es la posibilidad de que los empleados del país puedan trabajar desde su casa, sin solicitar permiso por parte de su empleador, cuando tenga hijos.

La medida permite que estas personas teletrabajen hasta que sus hijos cumplan ocho años, con lo cual se busca proteger y mejorar las relaciones entre padres e hijos, explicaron.

Para quienes no tienen hijos también se incluyó una norma que obliga a las empresas a realizar reuniones presenciales cada dos meses, para evitar la soledad y el aislamiento de los teletrabajadores.

“La pandemia ha acelerado la necesidad de regular lo que hay que regular”, dijo la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Portugal, Ana Mendes Godinho, en la conferencia Web Summit celebrada en Lisboa la semana pasada.

“El teletrabajo puede ser un ‘cambio radical’ si aprovechamos las ventajas y reducimos los inconvenientes”, agregó la funcionaria, quien también destacó que: “Consideramos que Portugal es uno de los mejores lugares del mundo para que estos nómadas digitales y trabajadores remotos elijan vivir, queremos atraerlos a Portugal”, dijo a la audiencia de la Web Summit.

Cabe mencionar que hasta el momento, Portugal ha logrado contener el avance del virus, luego de los picos que sufrió el año pasado. Hasta la fecha, el país europeo ha sumado más de 1,1 millones de casos y un total de 18.200 muertes, lo cual lo convierte en uno de los países menos afectados de toda la región.

En los últimos días, las autoridades han reportado la muerte de, en promedio, ocho personas cada día a causa de la pandemia.