Prevención de alcoholismo y drogadicción en empresas, fundamental para el crecimiento económico

Entre los clientes más comunes de la compañía están las aerolíneas, pero también hay carboneras y manufactureras, detalla Diana Aguilar, quien fundó la compañía que también maneja productos como pruebas rápidas para enfermedades, entre otros productos.

Según ella, Colombia experimenta un crecimiento en el consumo de drogas, por lo que acciones originadas en las empresas para combatir ese fenómeno son fundamentales. No solo como un tema de salud pública, sino también para que esto no afecte su crecimiento económico y, por ende, el del país.

Cómo funcionan los programas de detección de alcohol y drogas en las empresas

La CEO de DHM Global detalla que el tema no se limita a la detección de sustancias entre los colaboradores que se practican las pruebas: “Prevenimos y controlamos junto con las empresas para cuidar precisamente a los empleados”. Además, teniendo en cuenta que “las adicciones de drogas y alcohol son un tema de salud pública y está dentro del Sistema integral de salud, esto hace que el compromiso y la reglamentación de esta clase de programas sea también como de responsabilidad social y no solamente de cumplimiento”.

Es allí, en el acompañamiento integral, donde se centra el aporte de DHM Global. En cómo manejar esa clase de situaciones, brindarle ayuda a los empleados en cuanto a riesgo laboral y con sus familias.

Según la empresaria, apuntar a esa necesidad ha permitido que la iniciativa crezca y que ya no solo se centre en un negocio B2B, sino que también evolucione a B2C con una nueva línea de negocio enfocada en pruebas de diagnóstico rápido para droguerías, pruebas de fertilidad y apoyando la innovación y el diagnóstico rápido, que “es mucho más fácil y económico para el país”.

Una mujer que impulsa a otras a ser líderes

Pero Diana Aguilar también busca marcar un camino para otras mujeres. Se enfoca en aquellas que son cabezas de familia y también las que buscan su primer empleo, pero sobre todo las que tienen madera para ser líderes. “Entender sus historias de vida hace que la empresa se enfoque mucho en emplear esa clase de de mujeres que son multitareas y son muy especiales en el momento de trabajo”, comenta. Asimismo, resalta que también se busca romper con sesgos como los que pesan sobre aquellas que tienen hijos, y más bien abrirles oportunidades.

Para ella, los de mujeres por otras mujeres también se ven reflejados en cuanto ya es notorio que existen más mujeres en posiciones de liderazgo, pero también con éxito como emprendedoras. “Se están abriendo espacios donde las mujeres también se están empoderando en grupos para poder abrir esta clase de de cosas y crecer juntas. Antes no había y esto es fundamental para el crecimiento de la mujer. Que se apoyen, que podamos crecer juntas”, comenta.

Su interés en el tema se explica en la medida en que no tuvo las mismas condiciones ni oportunidades para emprender, como las que existen en la actualidad. “En ese momento la globalización no estaba y ser un emprendedor en ese momento no era tan rápido como hoy en día, que pueden los jóvenes llegar y poner un negocio y ya”, dice. De hecho fue en un viaje a China que obtuvo el impulso definitivo para emprender, tanto en los conocimientos para hacerlo, como en el incentivo, pues también empezó con su empresa de tés.

Igualmente recuerda a mentores como John Galindo, “que tiene una empresa grandísima de seguridad informática”, y otras como un expresidente de Avianca que la sigue acompañando hasta la actualidad, motivándola a no desfallecer ni perder uno de los rasgos que más la distingue, como lo es la persistencia: “He aprendido muchísimo de ellos, todo el tema de creer en uno mismo, de creer en que sí se pueden, que los sueños no solo se quedan ahí en sueños, sino que en realidad sí los puedes llevar”.

* Contenido en colaboración con DHM Global Business and Trade.