¿Qué pasará con la jornada laboral si se aprueba la reforma del Gobierno Petro?

El gobierno del presidente Gustavo Petro ha dado un paso importante en la búsqueda de cumplir sus promesas de campaña al radicar esta semana, en el Congreso de la República, el proyecto de ley de reforma laboral, en un movimiento que cogió por sorpresa a más de uno y ha generado un intenso debate en la esfera política y económica del país, por las implicaciones que podría traer a futuro.

El proyecto de ley busca introducir cambios sustanciales en la normativa laboral existente y promover, según el Ministerio del Trabajo, un enfoque más equitativo y justo para los trabajadores, así como garantizar una mayor estabilidad y derechos laborales en diversas áreas.

El trámite de este proyecto de reforma laboral está atrayendo la atención de diferentes sectores de la sociedad. Por un lado, hay quienes respaldan la iniciativa como un paso hacia la mejora de las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Por otro lado, algunos críticos, especialmente en el ámbito empresarial, expresan preocupaciones sobre posibles impactos negativos en la economía, la generación de empleo y un posible repunte de la informalidad.

No obstante, conforme se surte el trámite en el legislativo, son muchas las dudas que empiezan a surgir entre los trabajadores colombianos, quienes buscan claridad, entre otras cosas, frente a temas como la jornada laboral, los recargos nocturnos y si estos cambios terminarán golpeando la economía de miles de hogares en todo el territorio nacional que dependen, por ejemplo, de un salario mínimo para subsistir.

En lo que respecta a la jornada laboral, que ya de por sí viene sufriendo un ajuste tras la entrada en vigencia de la Ley 2101, la reforma del Gobierno Petro propone modificaciones significativas en las jornadas laborales diurnas y nocturnas en Colombia.

Aunque la jornada laboral ordinaria de ocho horas al día se mantiene como base, la verdadera transformación radica en los horarios específicos en los cuales se considera jornada diurna y jornada nocturna. La propuesta sugiere que la jornada diurna se extienda desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m., después de lo cual daría paso a la jornada nocturna, que iría desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m.

Esta modificación contrasta con el enfoque actual, donde la jornada nocturna comienza a partir de las 9:00 p. m., reflejando un intento por ajustar los horarios laborales a una dinámica más realista.

Un punto relevante que el proyecto plantea es la continuación de la reducción de la jornada laboral, con el objetivo de alcanzar un total de 42 horas de trabajo a la semana para el año 2026. Esta medida busca no solo garantizar una mejor calidad de vida para los trabajadores, sino también potenciar la eficiencia y la productividad en el ámbito laboral. Además, se establece que si un trabajador debe laborar durante el horario nocturno pactado, se le otorgará el derecho al pago de recargo nocturno, reforzando así la protección de sus derechos y remuneración.

No obstante, es importante destacar que estas propuestas aún no se encuentran en vigor, ya que su implementación está sujeta a la discusión y aprobación en el Congreso, tanto en el Senado como en la Cámara. En este escenario legislativo, podrían surgir ajustes a los aspectos planteados por el proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro. La etapa de debate en el Congreso será crucial para determinar si estas modificaciones en las jornadas laborales y la reducción de la jornada encuentran respaldo suficiente para convertirse en políticas vigentes en el país.

Pilas con las cotizaciones a tiempo parcial

Dentro de los cambios que introduce este proyecto de reforma se encuentra la formalización de la opción de cotización a la seguridad social a tiempo parcial. Uno de los aspectos destacados es el artículo 37, que establece medidas específicas relacionadas con la formalización y los aportes a la seguridad social en micronegocios.

De acuerdo con esta propuesta, los micro-negocios tendrán la posibilidad de realizar pagos a la seguridad social en un esquema de tiempo parcial. No obstante, se especifica que estos pagos deben computarse en semanas, finalizando cada mes.

“Para el acceso de este medio de cotización a tiempo parcial, el micronegocio deberá formalizar su existencia y representación legal, realizando su inscripción ante la Cámara de Comercio de su respectivo municipio, creando libros de contabilidad en los que registre ingresos y gastos, y creando un registro interno con los contratos laborales suscritos”, se puede leer en la normativa.

El Gobierno nacional también ha enfocado su interés en la protección y fomento de sectores clave, como hotelería, restaurantes, bares y agricultura, a través de esta modalidad de cotización a tiempo parcial, no sin antes dejar claro que para acceder a esta forma de cotización, los micronegocios deberán formalizar su existencia y representación legal mediante su inscripción ante la Cámara de Comercio correspondiente. Además, se les requerirá llevar libros de contabilidad donde registren sus ingresos y gastos, así como un registro interno de los contratos laborales suscritos.