Almacenes Only ofrece vacantes por la temporada de fin de año: así puede postularse

Con motivo de la temporada de fin de año, Almacenes Only lanzó en las últimas horas una convocatoria para contratar trabajadores que laboren durante el mes de diciembre, mes en el que habitualmente crecen las ventas.

En una publicación en su cuenta de Facebook, la empresa señaló que requiere empleados que se desempeñen como auxiliar de piso, auxiliar de caja, auxiliar de aseo y vigilante. Para participar del proceso de selección, Only informó que los interesados deben ingresar al siguiente enlace http://extras.almacenesonly.com/index.php?e1=1 y seguir las instrucciones. Además, manifestó que la convocatoria finaliza el próximo viernes 5 de noviembre

Only es uno de los almacenes más populares de Bogotá y ha logrado resistir en el duro mercado de los textiles. Fundado en 1955, su fundador llegó a la capital desplazado de la violencia y empezó el negocio adquiriendo maquinaria para la fabricación de camisas a crédito. Poco a poco la empresa fue creciendo hasta tener varias tiendas en las que se ofrecen productos a bajos precios.

Consejos para postularse a un trabajo

La pandemia cambió la manera de trabajar, postularse a una vacante y conseguir un empleo. La transformación digital que se pronosticaba para los próximos años ocurrió de la noche a la mañana.

Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, explicó recientemente los cambios que se tuvieron que enfrentar a raíz de la pandemia por covid-19. “Nos vimos en la necesidad de ajustarnos a una nueva realidad de distanciamiento físico, trabajo remoto y nuevas formas de convivir e interactuar. La digitalización dejó de ser opcional y se convirtió en una necesidad para seguir operando”.

La experta en el tema compartió a través de su libro En sus marcas, listos... ¡empléate!, consejos para ser un importante candidato al momento de iniciar la búsqueda de empleo en un mundo laboral después de la emergencia sanitaria por coronavirus.

Trabajos pospandemia. Al estar buscando empleo se debe tomar en cuenta el contexto socioeconómico en que está el mundo laboral en la actualidad. La pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento.

Algunos de dichos sectores con mayor requerimiento de trabajadores son puestos para expertos en seguridad cibernética, analistas de datos, especialistas en logística, soporte de almacén o desarrolladores de ‘apps’, entre otros similares a estos campos laborales.

Por otra parte, posiciones como trabajadores de fábrica y montaje, servicio al cliente, empleados bancarios, capturistas y secretarias ejecutivas y administrativas son empleos que con la pandemia redujeron su demanda.

La experta comentó que los interesados pueden completar sus estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están en auge. Además, Flores expone que las personas deben reflexionar en la expectativa laboral que tengan, investigar acerca de la industria en la que están interesados y establecer los objetivos a mediano y largo plazo.

Habilidades humanas. La conocedora del tema aseguró que el “nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling”. Y es que hay habilidades que cada vez se vuelven más obsoletas, por lo cual aquellos que cuenten con las habilidades más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.

Adicionalmente, la presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica dijo que el 38 % de las compañías estarán acelerando su digitalización y automatizando tareas por los próximos dos años. Además, de estas empresas el 86 % planea aumentar o mantener su plantilla laboral. Ante esta situación, las habilidades humanas, aquellas que no las puedan realizar las máquinas, toman más relevancia.

De acuerdo con Flores, las competencias que requieren las empresas hoy son: “Confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, ‘learnability’ y creatividad”. Dichas habilidades son “útiles para todos los puestos y empresas”.