Trabajo
Colombianos trabajarán menos a partir del 15 de julio con esta ley. Ojo: no le pueden reducir el sueldo ni las prestaciones
Desde el próximo mes hasta mediados de 2026, se reducirá progresivamente, de tal modo que pase de 48 a 42 horas.
En menos de un mes, los empleados pasarán a trabajar 47 horas semanales, es decir, una menos que en la actualidad, aunque la intención de esta ley de cara al 2026 es que pasen a trabajar 42 horas a la semana, solo que el ajuste se hará poco a poco.
El cambio en la jornada laboral no afectará el salario mínimo ni los derechos que los trabajadores en el país han adquirido con el paso de los años. Además, se hará de manera gradual para no afectar la productividad de las empresas, que deberán ir ajustando sus nóminas para respetar este beneficio que se estipula por ley desde el Congreso de la República.
“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales”, dice la norma que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. De ahí que a partir del próximo 15 de julio, las compañías negocien con sus trabajadores la manera en que implementará la ley.
La norma también explica la manera en que se reducirá la jornada laboral a 42 horas hasta 2026, de tal modo que las jornadas de trabajo pasen de ocho horas diarias a siete horas diarias.
“Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar 42 horas semanales”, dice la ley.
Ahora bien, en caso de que los empleadores quieran hacer la transición de manera inmediata, es decir, que desde julio de 2023 sus trabajadores laboren las 42 horas, podrán hacerlo.
Reducción de jornada laboral no impactará pensión de trabajadores
La medida reducción de la jornada laboral ha despertado incertidumbre en algunos ciudadanos, pues desconocen si la disminución impactará la pensión.
La duda también radica en que a partir de 2026 se trabajará 42 horas semanales, por lo que algunos temen que tarden más en jubilarse.
La Ley 2101 de 2021, en su artículo 4, establece que “la disminución de la jornada laboral no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional ni el valor de la hora ordinaria del trabajo ni exonera las obligaciones a favor de los trabajadores”.
Así mismo, la ley es clara en que solo se modificará la jornada laboral, pero no el monto de cotización, por lo que no impactará la pensión de los trabajadores. “Tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, dice.
En la actualidad, Colombia es uno de los países en los que más horas se trabaja a la semana, de acuerdo con el último escalafón de la OCDE, superado solo por Mauritania (54 horas), Egipto (53 horas), Gambia (51 horas), Burkina Faso (50 horas), Catar (50 horas), Lesoto (50 horas) y Bangladés (49 horas).
Una ley de 2021 que entrará en vigencia hasta ahora
En su momento, el exsenador Álvaro Uribe Vélez, quien fue el precursor del proyecto que luego se convirtió en ley, afirmó que el objetivo es que los colombianos tengan más tiempo libre para compartir con sus seres queridos, lo que podría traducirse en mejor productividad durante su jornada en el trabajo.
“El trabajador tendrá mejor tiempo para educación, para la familia y para la recreación, y esto ayuda a la empresa porque generará un ambiente laboral más fraterno que aportará la productividad de la empresa”, expuso.
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