Recomendaciones en caso de que esté buscando un empleo ocasional o de temporada

Las distintas coyunturas económicas a día de hoy, que presentan un panorama complicado para el bolsillo de los colombianos, ha generado la necesidad en bastantes de ellos de buscar un empleo, ya sea como nueva iniciativa, o para buscar un rédito económico mayor al que obtienen en su empleo actual, no obstante, en algunos casos los empleos ocasionales o de temporada son la única opción.

Estas problemáticas financieras en la economía colombiana, incluso puede en algunos casos puntuales forzar a varias empresas a buscar alternativas de inversión que permitan un buen crecimiento económico, lo que trae consigo la creación de nuevas plazas de empleo.

Para este año, según proyecciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el empleo aumentaría al 1% para este año, la mitad del incremento registrado en 2022, del 2,3 %. En Colombia, para el mes de noviembre del año pasado, la tasa de desempleo se redujo en 2,0 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021 (11,5%), aún hay un 9,5% que no hace parte del mercado laboral.

Los empleos ocasionales o de temporada son aquellos que poseen una duración preestablecida usualmente corta, estos son comunes en épocas de carnaval, navidad o distintas festividades que impliquen un crecimiento en la productividad de las industrias, estos trabajos deben contar con ciertas características:

En primer lugar, estos pueden contar con un contrato vigente, lo que en muchas ocasiones es desconocido, situación causante de que los ciudadanos tomen estos empleos de manera informal, sin embargo, estos se encuentran establecidos dentro del artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador.

En casos empresariales, los empleos ocasionales cuentan con los mismos derechos a pagos de prestaciones que un empleado normal, por lo que a estos empleados se le deben pagar las prestaciones sociales que correspondan en proporción al tiempo laborado, así como también deben ser afiliados a seguridad social plena sin importar el tiempo de duración que posea su vinculación con la organización.

Estas ofertas de trabajo son de gran utilidad tanto para el empleador como para el empleado, ya que ambos logran cubrir de manera eficaz y rápida una necesidad específica, como lo es en el caso de las empresas para una mayor cobertura de ciertas labores concretas, y en el caso de la persona que ocupe esta vacante, el obtener un ingreso económico de manera asegurada, puestos que también son útiles en el caso de los jóvenes que buscan obtener su primera experiencia laboral, o cubrir su tiempo libre con el cumplimiento de otras actividades.

Además, en algunas ocasiones un buen desempeño dentro de estas opciones temporales, puede darle lugar a una permanencia más extendida para estos trabajadores, como lo explicó, por ejemplo, Silvia Aristizabal, Directora de Gestión Humana de Koaj-Permoda: “Las personas que contratamos bajo este tipo de contrato apoyan y aportan a nuestro objetivo común en época de mucho trabajo, se convirtió en una puerta de entrada para que las personas puedan acercarse a la posibilidad de tener un trabajo de término indefinido y la posibilidad de avanzar en la organización”.

No obstante, es necesario recalcar, que los interesados en este tipo de ofertas de trabajo deben cerciorarse de que realmente estas vacantes sean reales y estén verificadas por las empresas, debido a que en el último tiempo distintos estafadores han utilizado el nombre de las organizaciones con el objetivo de engañar a la ciudadanía para así obtener datos o ganancias económicas ilícitas, cuando la mayoría de las empresas no solicitan un cargo económico ni por postulación, ni por procesos de admisión.