Atentos: todo lo que usted debe saber sobre la reducción en la jornada laboral

Según el reciente informe de productividad laboral de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), Colombia ocupa el último lugar entre los países miembros. Esta medición se basa en el aporte de cada hora trabajada al Producto Interno Bruto (PIB) de cada país.

La Ley 2101 de 2021, que fue aprobada por el Congreso de la República, establece que los trabajadores colombianos empezarán a trabajar menos horas. No obstante, el proceso se hará paulatinamente, para que las empresas tengan la oportunidad de adaptar sus operaciones, algunos trabajadores ya están viendo la aplicación de la medida.

El objetivo de dicha ley es que para 2026 los trabajadores colombianos solo trabajen 42 horas semanales, es decir, 6 menos de las que trabajan actualmente. La iniciativa busca mayor bienestar para los colombianos que laboran en empresas, para que puedan descansar más sin alterar su salario por horas.

De acuerdo con la legislación, esta medida aplica para todos los trabajadores formales en Colombia, es decir, que cuenten con un contrato de trabajo suscrito con un empleador registrado. En Colombia hay más de 9 millones de trabajadores que contarían con ese beneficio.

Por su parte, quienes no se benefician son todos los trabajadores que hacen parte del sector informal del país. Es decir, vendedores ambulantes, entre otros.

La norma establece que ningún trabajador se verá afectado en ninguno de sus derechos laborales. Esto significa que aunque trabajen menos horas, la empresa deberá mantener el salario que devengan actualmente.

En esto enfatizó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, pues la reducción de la jornada laboral no implicará una disminución salarial para los empleados. Además, señaló que los empleadores que deseen acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima podrán hacerlo sin perjudicarse.

Si una empresa llegara a disminuir la asignación salarial de un trabajador por esta razón, se vería inmersa en varias sanciones que podría hacerle el Ministerio del Trabajo.

Así puede calcular cuánto vale una hora de trabajo tras la reducción de la jornada laboral

Hay que destacar que para efectos laborales el mes tiene 30 días y la jornada máxima diaria contenida en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo era de 8 horas diarias, pero con la modificación quedó en 7, quiere decir que 30 días por 7 horas diarias nos da 210 horas.

Para calcular cuánto va a costar su hora de trabajo, primero debe determinar su sueldo, para el ejemplo tomaremos el salario mínimo, 1.160.000 pesos. Para esto se debe dividir por 210 (horas al mes), esto le dará $5.523, para efectos del ejemplo en cuestión, pero que para el caso en particular, solo debe remplazar el valor del salario por el que devengue.

“La disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración. Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad”, destacó el Ministerio del Trabajo.

Uno de los factores para esta reducción es mejorar la productividad. Quedó demostrado que trabajar más horas no quiere decir que vaya a tener más resultados, algo que se contrastó a nivel internacional, y aunque en Colombia en sí el tiempo hace años no se modifica, lo que sí se han modificado algunas prestaciones como, por ejemplo, recargos nocturnos y festivos.

Es importante tener en cuenta que esta ley aplica únicamente a los trabajadores del sector privado, es decir, a aquellos que han suscrito contratos laborales con empresas privadas. No se aplica a los servidores públicos, a menos que trabajen en empresas del Estado y sus relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco afecta las jornadas laborales de los trabajadores con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con permiso del Ministerio de Trabajo.