Colombia perdió más de 81.000 contratos laborales en noviembre pasado

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló este viernes que, en noviembre de 2020, el número de relaciones laborales de dependencia (por contrato) totalizó 8.806.140, cifra inferior en 81.465 a la registrada en octubre, cuando había 8.887.605 contratos laborales en el país.

Entre enero y noviembre del 2020, Colombia perdió 251.068 contratos laborales (-2,77 %), pues había iniciado el año con 9.057.208 relaciones laborales de dependencia.

Una relación laboral dependiente es aquella en la que el trabajador tiene un contrato definido con una empresa Y un salario estipulado, mientras que la independiente es la que ejerce una persona con una entidad sin un contrato laboral definido.

Si se compara el número de contratos laborales en noviembre de 2020 con el del mismo mes de 2019, la disminución es del 6,5 % pues en el penúltimo mes del año antepasado había 9.424.698 contratos laborales en todo el territorio nacional.

El número de contratos laborales en Colombia ha venido aumentando luego de que tocara fondo en mayo, cuando bajó hasta los 8,52 millones por culpa de la pandemia del coronavirus y las medidas de aislamiento que implementó el Gobierno para intentar mitigar el contagio del virus.

Sin embargo, esta recuperación de contratos laborales se ha “estancado”, pues el país aún no logra llegar a los números de relaciones formales de dependencia vistos antes de la llegada del coronavirus.

“En noviembre de 2020 se evidenció que el 7,3 % de las relaciones laborales dependientes presentó novedad de ingreso, frente al 7,8 % registrado en octubre, al 7,6 % en septiembre y al 6,9 % en agosto del mismo año”, dijo el Dane.

¿Cómo van los independientes?

El número de relaciones laborales independientes bajó desde 2.285.414 en octubre de 2020 hasta los 2.181.023 en noviembre pasado (-4,5 %). En el penúltimo mes de 2019 había 2.402.197 relaciones laborales independientes en el país.

Al contrario de lo que sucede con los contratos laborales formales, las relaciones de independencia no han visto una disminución drástica por culpa de la pandemia del coronavirus. De hecho, noviembre fue el primer mes de 2020 en el que las relaciones de independencia estuvieron por debajo de la cifra de enero, que fue de 2.188.848.

En el peor momento de la pandemia (abril y mayo), en el que el país estuvo inmerso en cuarentenas estrictas y duras restricciones de movilidad, las relaciones laborales independientes superaron la marca de enero, ubicándose en 2.200.134 y 2.209.183, respectivamente.

Estas cifras del Dane pueden ser el reflejo de que, si bien la pandemia y las medidas de aislamiento afectaron con fuerza a los trabajadores informales, este tipo de empleos también es el que más rápido se recupera.

El problema de la informalidad

Para la codirectora del Banco de la República Ana Fernanda Maiguashca, la informalidad no es una problemática nueva para el mercado laboral y el empresariado del país, sino algo que ha estado intrínseco en el ADN de la economía colombiana.

“La informalidad es la naturaleza de nuestra economía. Esto no es una cosa marginal, es la mitad de la economía. Y el problema es que la informalidad, de lo que carece, es de información”, aseveró Maiguashca durante su intervención en un evento organizado por Women in Connection.

Si bien los beneficios de ser formal son mayores que los de ser informal, ¿qué empuja a una empresa hacia la informalidad?

Según la investigadora asociada de Fedesarrollo, Cristina Fernández, la literatura del tema explica que las empresas deciden la informalidad para sobrevivir o tener un poco más de ganancias.