DESEMPLEO
Desempleo en Colombia bajó al 15,6 % en mayo de 2021
El desempleo en mayo de 2020 había sido del 21,4 % y en abril de 2021 fue del 15,1 %.
El Departamento Administrativo Nacional y de Estadística (Dane) informó este miércoles que el desempleo de Colombia en mayo de 2021 fue del 15,6 %, la tasa general de participación fue de 60,2 % y la tasa de ocupación fue de 50,8 %.
La cifra muestra una recuperación en comparación con mayo de 2020 cuando la pandemia llevó al desempleo al 21,4 %. Sin embargo, el desempleo de mayo de este año es peor al registrado en un mes atrás (abril) cuando se ubicó en 15,1 %.
Según el Dane, la población ocupada en mayo de este año fue de 20,4 millones, cuando en el mismo mes de 2020 los ocupados fueron 17,2 millones. Por su parte, la población desocupada cayó, año a año, desde 4,6 millones hasta 3,7 millones y la población inactiva también se redujo desde los 17,8 millones hasta los 16 millones.
“Si bien Colombia ha recuperado a 3,2 millones de personas de la población ocupada a mayo de 2021 en comparación con el mismo mes de 2020, aún tenemos 1,6 millones de personas ocupadas menos si nos comparamos con mayo del 2019″, dijo el director del Dane, Juan Daniel Oviedo.
Al cierre de mayo, el número total de desempleados en Colombia fue de 3,79 millones, 900.000 menos que los registrados en el mismo mes de laño pasado, pero 1,2 millones más que las registradas en mayo del 2019 (antes de la llegada de la pandemia).
#Empleo | En mayo de 2021, la tasa de desempleo en el total nacional fue 15,6 %. Para las 13 ciudades y áreas metropolitanas, esta tasa fue 16,6 %. pic.twitter.com/DzgpHeWRdZ
— DANE Colombia (@DANE_Colombia) June 30, 2021
Por ciudades, Riohacha fue la que terminó mayo con el desempleo más alto al registrar un 21,2 %, seguida por Quibdó con 20,7 %, Cali con 20 % y Neiva con 19,9 %. En contraste, las ciudades que registraron el desempleo más bajo fueron Barranquilla con 10,7 %, seguida por Cartagena con 10,8 %, Pasto con 13,8 % y Bucaramanga con 14,1 %.
Al mirar el comportamiento del desempleo por sectores, el mayor número mayor de desocupados se ubicó en los sectores de comercio y reparación de vehículos (620.000), construcción (405.000), y administración pública, defensa y educación (389.000).
Se redujo la brecha de género
“En mayo estamos viendo que por cada cuatro hombres que recuperan su puesto de trabajo, aproximadamente tres mujeres lo hicieron. Eso es alentador desde el punto de vista de la equidad de género y la estrategia de reactivación”, resaltó Oviedo.
Pese a que en mayo se logró reducir un poco la inequidad de género en el mercado laboral, el Dane cree que es fundamental que se sigan implementando medidas con enfoque de género para recuperar el empleo formal en las mujeres.
Las cifras del Dane reflejan que el desempleo de los hombres en mayo de 2021 fue de 13 %, mientras que el de mujeres fue de 19,4 %, bajando la brecha a 6,4 puntos porcentuales, cuando meses atrás superaba los siete puntos porcentuales.
Sigue subiendo la informalidad en Colombia
En cuanto a la informalidad laboral, el Dane mostró que esta se ubicó en el 48,3 % durante mayo de este año, cuando un año atrás la informalidad era del 46,8 %.
La mayor informalidad laboral se presentó en Cúcuta con una tasa del 69,1 %, mientras que en Riohacha fue de 66,9 %, en Sincelejo fue del 65,6 % y en Santa Marta del 65 %. De otro lado, Manizales fue la ciudad con la menor tasa de informalidad con el 40,3 %, seguida por Medellín con el 41,7 % y Bogotá con el 41,8 %.
Para combatir y disminuir esta informalidad, el Gobierno instaló una Misión de Empleo que se espera que dé recomendaciones para sacar adelante una reforma laboral que ayude a impulsar a las empresas y a los trabajadores a la formalidad.
Sin embargo, el difícil ambiente social y la impopularidad del Gobierno impedirían que esta reforma laboral se presente antes de que termine el mandato del presidente Duque en 2022.
Algunas de las recomendaciones que se han hecho por parte de expertos y de entidades multilaterales como la Ocde para combatir esta informalidad es modificar el salario mínimo y eliminar los pagos que hacen las empresas extrasalariales, como los aportes a las cajas de compensación.