Ojo: estos son los descuentos que pueden hacerle a su sueldo sin pedirle permiso

El salario es la remuneración o contraprestación que todos los trabajadores en Colombia, según el Código Sustantivo del Trabajo, reciben por desempeñar cierta labor en una empresa u otro lugar. Dicho rubro es determinado por el empleador, en acuerdo con el empleado, y debe ser girado legalmente.

De acuerdo con la legislación colombiana, esa asignación monetaria no puede ser retenida, deducida o compensada sin una orden escrita del trabajador o una orden judicial.

Entre los ejemplos que para la ley son comunes en la retención de salarios está el arrendamiento de locales, herramientas, la compra de útiles de trabajo, deudas del trabajador con el patrono, socios, parientes o representantes y hasta indemnización por causar algún daño a una máquina o mobiliario de la compañía.

Sin embargo, la ley contempla algunas excepciones para esta normativa, lo que significa que sí podrían hacerle algún descuento por derecha en su nómina. Estas son algunas.

Descuentos de nómina permitidos por la ley y sin previa autorización

De acuerdo con el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo, son 5 las excepciones para que un empleador pueda descontar, por derecha, una parte del salario de un trabajador. Entre estas se encuentran:

• Descuento de multas por retardo: de acuerdo con el artículo 113, el empleador podrá descontar del salario el valor de las multas que se hagan por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. Dicho descuento no puede exceder la quinta parte del salario de un día y ese dinero debe ser destinado, exclusivamente, para premios o regalos para los mismos trabajadores.
• Descuento por cooperativas: de acuerdo con el artículo 50 del código sustantivo al trabajo, son permitidos los descuentos de cuotas sindicales, cooperativas o cajas de ahorro. También cuotas destinadas a un seguro social obligatorio.

• Préstamos para viviendas: el artículo 152 del código establece que en los convenios que tienen empresas, sobre financiación de viviendas para trabajadores, puede estipularse que el empleador/prestamista queda autorizado para retener el salario de sus trabajadores/deudores y cobrar las cuotas que acuerden en conjunto.
• Cuotas sindicales extraordinarias: el artículo 400 establece que, del salario de los trabajadores, se puede descontar una cuota extraordinaria, que requiere previamente estar aprobada por la asamblea sindical. Las cuotas dejarán de ser cobradas cuando el trabajador exprese su renuncia al sindicato o sea expulsado.

Prima de mitad de año: cinco cosas en las que no debería gastarla

Junio es el mes del año en el que muchos trabajadores celebran por la llegada de la prima, una prestación social que contempla la ley para trabajadores en el país. Con esta muchos se dan lujos, pagan deudas o compran artículos. Pese a ello, una inversión bien hecha puede ser más beneficiosa que simplemente gastarla.

Es fundamental utilizar este dinero de forma inteligente y evitar caer en gastos innecesarios que puedan comprometer su estabilidad económica a largo plazo. A continuación, se presentan cinco cosas en las que no se recomienda gastar la prima de servicios.

1. Gastos superfluos: Uno de los errores más comunes al recibir la prima es gastarla en compras impulsivas o en artículos de lujo que no son realmente necesarios. Es importante recordar que la prima es un ingreso adicional que puede ser utilizado de manera estratégica para alcanzar metas financieras importantes, como ahorrar para un proyecto a largo plazo o para emergencias.

2. Deudas de alto interés: Destinar la prima de servicios para pagar deudas con tasas de interés elevadas, como tarjetas de crédito o préstamos informales, puede ser contraproducente. En lugar de ello, es recomendable priorizar el pago de deudas con intereses más bajos o buscar opciones para refinanciarlas y reducir los costos financieros a largo plazo.

3. Gastos excesivos en vacaciones: Aunque puede ser tentador utilizar la prima para financiar unas vacaciones extravagantes, es prudente evitar gastarla en viajes costosos o lujosos. En su lugar, se sugiere considerar opciones más económicas para disfrutar de un merecido descanso, o destinarla a objetivos financieros más prioritarios, como el ahorro o la inversión.

4. Compras impulsivas: Evitar caer en la tentación de gastar la prima en compras impulsivas o en artículos que no son realmente necesarios es clave para aprovechar al máximo este beneficio. Antes de realizar cualquier compra, es recomendable evaluar cuidadosamente las necesidades y prioridades financieras. Existen alternativas más inteligentes para utilizar la prima, como invertir en educación, mejorar la vivienda o emprender un negocio.