Reforma laboral: ¿cómo funcionarán las jornadas de trabajo, diurna y nocturna? Esto es lo que se sabe hasta el momento

Avanza a toda máquina otra de las reformas ambiciosas del gobierno del presidente Gustavo Petro, en este caso la reforma laboral, que ha dado mucho de qué hablar desde que se dieron a conocer las primeras pistas de cómo podrían llegar a funcionar los contratos por prestación de servicios, que según la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, demuestra la precariedad de la contratación laboral en Colombia y que necesita un cambio urgente.

Otro de los puntos importantes tiene que ver con las jornadas de trabajo, diurna y nocturna. Es de recordar que en días pasados el Ministerio del Trabajo dio a conocer algunos puntos: el primero estaría encaminado al cambio de pago de los dominicales y el inicio de las horas nocturnas desde las 6:00 p. m.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha reiterado en otras oportunidades que es necesario recuperar el reconocimiento de la jornada laboral nocturna.

“Es un proceso de justicia social y en eso estamos trabajando, y es un empeño del gobierno del programa del presidente Gustavo Petro y de esta cartera”, agregó Ramírez.

“Es importante incentivar el bienestar de los trabajadores que hacen un esfuerzo muy grande, en lo que significa el trabajo nocturno, y que afecta la organización familiar. Por eso debe ser reconocido en los términos de ley, razón por la que estamos planteando que hay que reconocer el trabajo decente, que está en los convenios internacionales y que es necesario para que nos transformemos”, señaló la jefe de la cartera de Trabajo.

Aseguró que se tiene el interés de la recuperación de la jornada laboral de la Ley 789, relacionada con la jornada diurna y nocturna. “El debate está centrado en la recuperación de jornada de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. y que la jornada nocturna, inicie desde las 6:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. Esto es un debate en el país, pero quiero reiterar que desde el año 2002 cuando se hace esta ley como un instrumento para generar 600.000 empleos, no se cumplió”.

Explicó que una hora de trabajo de acuerdo con un salario mínimo de un millón de pesos, está costando 4.166 pesos y estamos diciendo que la jornada diurna (6:00 a. m. a 6:00 p. m.), que son ocho horas y se pagan común y corriente como si se trabajan dos o tres horas más, debe volver a ser considerada con recargo nocturno y es el esfuerzo que también hace el trabajador, y lo mínimo es que le sea reconocido.

Recordemos que el recargo nocturno es el equivalente al 35 % de una hora trabajada, es decir, para un salario mínimo, el recargo nocturno es de 1.458 pesos.

Finalmente, la titular de la cartera laboral aseguró que la inversión de 2022 que tiene asignado MinTrabajo es de 319.756 millones de pesos y se solicitaron recursos para la vigencia de 2023 por el orden de los 366.000 millones de pesos para inversión.

Y aunque este es uno de los puntos más álgidos de la discusión de la reforma laboral, el Ministerio dio a conocer otros 17 puntos importantes del proyecto de ley el pasado 18 de enero, e indicó que fue habilitado un enlace (https://forms.office.com/r/Sc34ZikA1X) para que la ciudadanía pueda aportar a la construcción de este importante documento, en que los insumos que se recopilen a través de esta herramienta serán analizados e incorporados en la propuesta de reforma laboral.

Dentro de esta sesión de trabajo, la cartera laboral del país socializó la Circular 003 de 2023, que impulsa la participación activa de los integrantes de las Subcomisiones Departamentales de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. “Los insumos técnicos que se trabajen serán trasladados a la Subcomisión para la reforma laboral como parte del compromiso del trabajo tripartito de concertación”, precisó.