Reforma laboral: el gremio de software y TI se suma a las peticiones de más sectores para robustecer oferta tecnológica en Colombia

Un llamado de alerta lanzó la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías de la Información, Fedesoft, al presidente Gustavo Petro, al ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Mauricio Lizcano, y a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, para alcanzar acuerdos que impulsen el crecimiento y desarrollo del sector TI en Colombia, dentro del proyecto de reforma laboral que se radica esta semana.

“Fedesoft ha asistido a las audiencias públicas realizadas en la Cámara de Representantes, en donde hemos tenido un papel propositivo pero también crítico. Es por eso que consideramos que la ponencia que se radicará no contempla las realidades y necesidades laborales del sector TI. Esta debe abordar las necesidades laborales y la brecha de personal existente en este sector”, asegura Ximena Duque Alzate, presidente del gremio.

La brecha de talento en el sector TI es un tema crucial para el gremio de software y TI. De acuerdo con el gremio, en Colombia, para el 2025 habrá un déficit de alrededor de 160.000 talentos para esta industria TI. Por ese motivo propone ampliar la opción de aprendizaje a otras instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación, y no solo a los aprendices del SENA.

Adicionalmente, insiste en que la automatización no debe ser vista como una amenaza, sino como una oportunidad de desarrollo para Colombia, y es importante proteger a los trabajadores en el proceso y promover la reasignación de tareas.

Para Fedesoft, es fundamental abordar la informalidad laboral en Colombia, pero complejizar trámites y aumentar costos no es la solución. “Se necesitan estrategias que mejoren las condiciones laborales y promuevan la contratación formal, de lo contrario, el desempleo se incrementará”, asegura Duque.

Por otra parte, en cuanto a la regulación de la sindicalización en la Reforma Laboral, Fedesoft considera que los sindicatos deben trabajar para mejorar las condiciones laborales de todo el entorno, representando tanto a trabajadores como a empleadores, pero que fortalecerlos sin un propósito claro amenaza la productividad nacional.

En conclusión, Fedesoft considera que se deben considerar las realidades de contratación que promuevan condiciones favorables para el empleo de calidad, y está abierta al diálogo para encontrar soluciones que impulsen el crecimiento y desarrollo de la industria TI en Colombia.

Por otro lado, en medio de este escenario, SEMANA conversó con José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In, el gremio de las plataformas y aplicaciones. En ese sector está una de las mayores discusiones desde el punto de vista laboral, pues cerca de 80.000 personas que derivan parte de su sustento de este mecanismo podrían perderlo.

Indicó que cree que lo contenido en la reforma laboral, de lo que me corresponde desde Alianza In, que es de las plataformas digitales de reparto, si se aprueba como viene, tendría un impacto atómico en el funcionamiento de estas plataformas y sobre todo en la gente que vive de esto. Le quiero contar: hoy en Colombia hay cerca de 120.000 repartidores, personas que el último mes entregaron al menos un pedido y generaron ingresos con eso.

De esos 120.000, por lo menos 80.000 se quedarían sin el trabajo, sin esa fuente de ingresos, como consecuencia de la reforma laboral. Entonces ahí pensar en que en un país como Colombia 80.000 personas se van a quedar sin trabajo en medio de esta situación social, en medio de la precariedad en las medidas de alguna manera asistenciales ante el desempleo que hay en el país, creo que eso en sí solo debería encender todas las alertas.