Economía
Salario mínimo; esto es lo que le debería llegar en enero con descuentos e intereses sobre cesantías
En descuentos, el trabajador tendrá que asumir el 4 % para aportes en seguridad social.
Con la entrada del nuevo año, una de las preocupaciones recurrentes entre los trabajadores es el impacto de los descuentos por seguridad social en el salario mínimo de 2024, fijado en $ 1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de $ 162.000.
La Ley 1122 de 2007, que reformó el Sistema de Seguridad Social, establece que los aportes a la seguridad social representan el 12,5 % del salario en el caso de la salud y del 16 % en el de la pensión. Cada uno de esos porcentajes se divide entre el empleador, que asume el 8,5 % (salud) y el 12 % (pensión), y el trabajador, responsable del 4 % de cada uno.
En el caso de los empleados con salario mínimo, esto se traduce en descuentos de $ 52.000 para pensión y otros $ 52.000 para salud, sumando un total de $ 104.000 en retenciones. Después de estos descuentos, el trabajador recibirá efectivamente $ 1.196.000. A eso se suma el subsidio de transporte.
Para aquellos con contratos laborales fijos o indefinidos, los empleadores deben cubrir los pagos de seguridad social mencionados, más ARL y caja de compensación familiar.
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La base de cotización para salud y pensión se establece considerando el salario mensual del trabajador, que no puede ser inferior al salario mínimo ($ 1.300.000) ni superar los 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Así las cosas, el descuento total para el trabajador equivale al 8%, ya que el 20,5 % restante corresponde a la obligación del empleador.
Es esencial destacar que estos descuentos son fundamentales para el sostenimiento del sistema de seguridad social, asegurando a los trabajadores cobertura en salud y pensiones. Sin embargo, es crucial para los empleados comprender cómo estos afectan su ingreso final y tomar decisiones informadas sobre sus finanzas personales.
Por su parte, enero también reviste importancia, ya que durante este mes se recibe un ingreso adicional, más allá de los salarios mensuales, en forma de intereses de las cesantías.
Este dinero extra se convierte en un respaldo financiero valioso para enfrentar los desafíos que normalmente surgen al comenzar el año nuevo.
Los intereses de las cesantías son una obligación que las empresas tienen con sus colaboradores y se calculan sobre las cesantías acumuladas anualmente, destinadas a proteger a los empleados en caso de pérdida de empleo.
Los intereses de las cesantías son una obligación que las empresas tienen con sus colaboradores y se calculan sobre las cesantías acumuladas anualmente, destinadas a proteger a los empleados en caso de pérdida de empleo.
Este pago se liquida anualmente, a partir del corte del 31 de diciembre. En el caso de empleados que no hayan cumplido un año, el empleador debe calcular un promedio de los días trabajados para realizar la contribución a los fondos de cesantías.
Calcular los intereses de las cesantías se puede realizar de diferentes maneras. Una de las más comunes es tomar tres variables: la remuneración mensual, días trabajados y días laborados totales del año.
Con estos tres datos se utiliza la siguiente fórmula: Remuneración mensual * días trabajados / 360 días laborales. Si un empleado tiene un salario mensual de $ 1.200.000 y trabajó durante los 12 meses, es decir, 360 días, el valor de las cesantías serían de 1,2 millones de pesos.
Tras hallar este valor se tiene que utilizar otra fórmula un poco más compleja: Cesantías totales * días trabajados * 0,12 / 360 días laborales. Reemplazando los valores, quedaría de la siguiente manera: 1.216.666 pesos * 360 * 0,12 / 360 días laborales = 144.000 pesos.
