¿Su empleador debe subirle el sueldo si gana más de un salario mínimo?

Hace unas semanas, iniciaron en Colombia las discusiones sobre el salario mínimo. Diversos gremios empresariales y comerciales se reunieron con representantes del Gobierno Nacional, centrales obreras y sindicatos para abordar este tema crucial.

Como es tradicional en diciembre, alrededor de dos millones de trabajadores formales que perciben el salario mínimo están a la espera de las decisiones que determinarán el aumento de sus ingresos para el año 2024.

Además, existen otros empleados cuyos salarios superan el mínimo, pero cuyos incrementos dependen de las políticas de cada empleador, ya que no existe una obligación legal de ajustar los salarios superiores al mínimo.

En ese sentido, existen dudas respecto a cuánto deben aumentar los sueldos de aquellos trabajadores que ganan más de un salario mínimo.

Sobre el tema, la Constitución Política de Colombia, específicamente en su artículo 53, todos los salarios en el país deben ajustarse para asegurar un nivel mínimo de vida digna para los trabajadores y prevenir el deterioro de su calidad de vida a medida que aumenta la inflación y otros indicadores.

Este artículo establece principios fundamentales, como igualdad de oportunidades laborales, remuneración mínima, vital y móvil en proporción al trabajo realizado, estabilidad en el empleo, entre otros.

A pesar de ello, el ajuste salarial para estos trabajadores no se determina mediante acuerdos entre empresarios o sindicatos ni por decretos gubernamentales, sino que se basa en el Índice de Precios al Consumidor.

Este índice proporciona datos sobre la inflación o el costo de vida, y se utiliza para evitar que el salario mínimo cause un deterioro en el nivel de vida de las personas que dependen de este ingreso, incluyendo aquellos que trabajan por prestación de servicios.

Una diferencia notable entre aquellos que reciben el salario mínimo y aquellos que ganan más es que, mientras el aumento para los primeros es efectivo a partir del 1 de enero del año siguiente, para el segundo grupo es necesario esperar a que se anuncien los datos de inflación total del año en curso para calcular su incremento salarial.

¿En cuánto quedaría si aumenta el 18% que piden los sindicatos?

En los últimos meses, se han presentado diversas propuestas de distintos sectores, incluyendo bancos, asociaciones y analistas, acerca del posible aumento del salario mínimo en Colombia. Las proyecciones varían entre un 8 % y un 15 %. Un estudio de Bancolombia sugiere un incremento del 12 %, mientras que el Banco de Bogotá propone un alza del 11,8 %.

Recientemente, los sindicatos han presentado una nueva propuesta en las negociaciones, buscando un aumento significativo en las remuneraciones de los empleados que reciben el salario mínimo en el país. Durante las discusiones, los sindicatos han solicitado un aumento del 18 %, una cifra que los empresarios consideran considerablemente elevada.

Cabe recordar que el salario mínimo actual, establecido por la legislación, es de $1.160.000, con un subsidio de transporte de $140.606, lo que representa un aumento del 16 % definido por el Gobierno Petro el año pasado.

Si se aprobara un aumento del 18 %, esto implicaría un crecimiento de $208.800, elevando el salario mínimo a $1.368.800. Sumando el subsidio de transporte o conectividad actual (sin aumento definido hasta el momento), el salario final de un empleado podría situarse alrededor de $1.500.000.

Ante esta solicitud, los empresarios expresan su preocupación por un aumento desproporcionado que podría generar inflación y reducir el poder adquisitivo de los trabajadores, proponiendo un aumento más cercano a la cifra de inflación, que cerró el año en un 10,15 %.