ECONOMÍA
¿Cómo puede calcular la liquidación si es despedido?
Los empleados del país tienen una serie de derechos en caso de ser despedidos.
El despido de un trabajador es una situación delicada que, si bien es parte de las dinámicas laborales, siempre genera incertidumbre sobre lo que corresponde a nivel económico y legal.
Uno de los aspectos más importantes en este tipo de situaciones es la liquidación que debe recibir el empleado al ser despedido, la cual depende de varios factores, incluyendo si el despido fue con o sin justa causa.
Por medio del Ministerio de Justicia y Derecho se pueden conocer las condiciones frente a un despido.
Despido sin justa causa
El despido sin justa causa ocurre cuando el empleador decide finalizar el contrato de trabajo sin que exista una razón válida que lo justifique según la ley.
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En este tipo de despido, el empleador está obligado a pagar al trabajador una serie de conceptos que forman parte de la liquidación. Los principales son:
Cesantías: Es el equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcionalmente si el tiempo de trabajo fue menor. Este monto debe ser pagado al trabajador al momento de la terminación del contrato.
Intereses sobre las cesantías: Son el 12% anual sobre el valor de las cesantías. Se calculan de forma proporcional si el tiempo trabajado fue inferior a un año.
Vacaciones no gozadas: El trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año laborado. Si no ha disfrutado de ellas, se le deben pagar en dinero al momento del despido, calculándose proporcionalmente si el tiempo trabajado fue menor a un año.
Indemnización por despido sin justa causa: Según el Código Sustantivo del Trabajo, si el trabajador ha laborado más de un año, tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización corresponde a:
Despido con justa causa
En el caso de un despido con justa causa, el empleador está exento de pagar indemnización por despido. Sin embargo, el trabajador aún tiene derecho a recibir el pago por conceptos como cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones no disfrutadas.
El despido con justa causa ocurre cuando el empleador tiene razones legales para terminar el contrato, tales como faltas graves del trabajador, como el abuso de confianza, la desobediencia o el incumplimiento de las normas laborales.
En este caso, no hay lugar a la indemnización por despido, pero el empleador debe asegurarse de que las razones del despido estén debidamente documentadas y sean demostrables en caso de que el trabajador dispute la decisión.
