TRABAJO
Las 13 características que buscan los millennials en una empresa
Las nuevas generaciones también tienen sus propias exigencias a la hora de vincularse con el sector productivo. En su lógica, no todo vale. Estas son sus demandas.
En Colombia existen alrededor de 6 millones de millennials en situación de población activa o a punto de serlo, y según la firma Deloitte, en 2025 representarán el 75 % de la fuerza laboral a nivel mundial.
Esta población, integrada por las personas nacidas entre 1983 y 1995, tiene necesidades y características propias debido a que su desarrollo individual se gestó de forma paralela al desarrollo de la telefonía móvil, Internet y los avances digitales y tecnológicos, como la computación y la inteligencia artificial.
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Sus exigencias también se trasladan al mundo laboral y el cómo conciben lo que debe ser su trabajo.
Un estudio de 2016 de Hays, especializado en reclutamiento de profesionales con presencia en 33 países, indica que las nuevas generaciones también tienen exigencias a la hora de involucrarse con el sector productivo. Si bien encontrar trabajo a día de hoy no es tarea fácil (en parte por la actual crisis económica que viven los países y la reformulación de las demandas de las empresas para contratar perfiles de trabajadores), en un mundo utópico, esto es lo que exigirán los millenials como condición para comenzar a trabajar con una u otra entidad o corporación.
Beneficios como la flexibilidad en los horarios laborales para poder tomar vacaciones y viajar.
Acceso a seguros de salud privada.
Empresas que buscan atraer y mantener a su personal con buenos salarios base, abonos salariales por cumplimiento de metas y ayudas a la alimentación.
Oportunidades salariales, posibilidad de progreso profesional rápido, satisfacción personal y estabilidad laboral.
Espacios de entrenamiento, ocio, desarrollo y aprendizaje.
Facilidades para conciliar la vida laboral con la familiar.
Adquirir nuevos conocimientos y experiencias.
Permisibilidad para usar las redes sociales durante el trabajo. La mayoría de millennials no lo consideran una distracción, sino una herramienta para el buen desempeño de su labor.
Tener un jefe inmediato que sea un buen mentor, líder y confiable, con el que se pueda discutir temas laborales y personales.
Recibir acciones de la empresa y comisiones.
Estabilidad y seguridad para desarrollar una trayectoria profesional definida y crecer dentro de la empresa.
Sentirse realizado con las funciones y tener un trabajo interesante y atractivo.
Trabajo seguro y estable.
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