Sena abre las puertas para que adultos mayores accedan a programas educativos

La edad no debe ser un impedimento para seguir estudiando y fortalecer las habilidades laborales, por eso el Sena anunció este jueves que los adultos mayores tendrán la posibilidad de acceder a contratos de aprendizaje con varias empresas.

La entidad señaló que además de una oportunidad educativa, se busca incluir a este sector de la población en temas como el empleo y el emprendimiento.

“Si tienes 60 años o una edad superior y piensas que ya es tarde para estudiar y vincularte a una compañía, estás equivocado, ya que la entidad más querida por los colombianos tiene abiertas sus puertas para brindar oportunidades de educación, empleo y emprendimiento a personas de todas las edades”, indicó a través de un comunicado.

Señaló que “además de brindar formación gratuita, el Sena como parte de sus procesos de educación integral, tiene una etapa productiva para los programas titulados, en la cual las personas pueden realizar un contrato de aprendizaje en una empresa”.

Agregó que “de esta manera, los aprendices ponen en práctica los conocimientos teóricos que han recibido en un ambiente laboral real y fortalecen sus habilidades técnicas y blandas, lo cual puede conllevar a que la compañía les ofrezca un empleo estable después de haber finalizado su práctica”.

El coordinador Nacional de Servicio a la Empresa y Contrato de Aprendizaje, Luis Ernesto Durán, señaló que con este programa se pretende aportar no solo en conocimiento sino también en la actividad productiva de esta población.

“Cuando se formaliza el contrato de aprendizaje, se crea una herramienta para el desarrollo de la formación profesional e integral de los aprendices. Con esto, buscamos personas capacitadas que cuenten con las competencias que necesita el sector productivo”, indicó.

La entidad aseguró que en el transcurso del año 2022, 69 adultos mayores entre los 60 y 89 años, han obtenido la oportunidad de realizar su contrato de aprendizaje en diferentes empresas como el Metro de Bogotá S.A., la Fundación Colegio Santa Maria, Frog Design S.A., entre otras.

Por su parte, María Constanza Nieto, de 60 años de edad y egresada del Sena en Asistencia Administrativa y quien hace algunos meses culminó su contrato de aprendizaje con la empresa Metro de Bogotá S.A., destacó los alcances del programa y los alcances de su participación en el desarrollo de esta actividad.

“La experiencia me sirvió para ejercer las labores que me asignaron dentro de la organización. Trabajé como Asistente Administrativa en todas las áreas, apoyé la contabilidad y algunas áreas de nómina. Aprendí de todo y gracias a ellos pude realizar mi etapa productiva, les agradezco al SENA y a la empresa por esta oportunidad”, señaló.

De acuerdo a la Ley 789 de 2002, las organizaciones privadas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción y ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15), deben realizar 1 contrato de aprendizaje por cada 20 trabajadores y un aprendiz adicional por fracción entre 10 y 20 colaboradores.

Para el año 2022, las compañías deben pagar por este tipo de contrato, el 75 % del salario mínimo mensual legal vigente, más la EPS y la ARL, brindando así un apoyo económico para los aprendices y alivianando su carga económica para que puedan dedicarse a invertir en su futuro por medio de la educación.

El Sena indicó que cuando se realiza uno de estos contratos, el beneficio es recibido directamente por el aprendiz quien fortalece sus habilidades técnicas y socioemocionales, y de igual manera se beneficia la compañía al contar con este nuevo talento, formado a la medida de sus necesidades.