Globalwork, la startup paisa que le ayuda en procesos de contratación laboral

Hace un año, Sebastián Henao decidió montar la compañía Globalwork, una startup dedicada a la prestación de servicios que permiten optimizar los procesos de contratación laboral en empresas con alta rotación de empleados, mediante el uso de inteligencia artificial.

Los buenos resultados y el trabajo realizado ya le permitieron a la empresa hacerse acreedora a un capital semilla de US$60.000, otorgados por el fondo multinacional 500 Startups, luego de asistir a una convocatoria en la que participaron más de 900 empresas, de las cuales fueron seleccionadas 10.

Mediante inteligencia artificial, Globalwork recolecta la información relacionada con bases de datos y la analiza para determinar la adaptabilidad que puede tener el candidato con la compañía y sus probabilidades de rotación, en función del tiempo y resultados.  

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“Con la tecnología no solamente creamos un tema de economía colaborativa, sino que optimizamos la toma de decisiones y permitimos que sea mucho más fácil y sencillo el proceso de contratación de las empresas. Compañías como TCC y SmartFit han disminuido por encima de un 70% sus tiempos para contratar candidatos gracias a nuestra solución”, comenta Henao.

La decisión de crear la empresa la tomó luego de haber tratado de sacar adelante Globaltec, una firma creada por su padre en el año 2002 y dedicada a realizar estudios de seguridad para personal que iba a ser contratado en las empresas.

Infortunadamente, en el 2010 su fundador falleció y Sebastián y su madre solo tenían dos caminos: seguir con la empresa o acabarla. Se inclinaron por el primero, sin tener ningún tipo de experiencia, pues el joven apenas tenía 18 años y en sus planes el estudio era la prioridad.

El desconocimiento del negocio, sumado a la falta de una planeación estratégica y a que los ex socios de su padre decidieron montarles competencia directa, derivaron en que los resultados de la compañía no fueran los mejores a pesar de que lograron sobrevivir en los años siguientes.

En 2016 Sebastián consideró que debía empezar a darle un valor agregado a los servicios para poder ser competitivo, pues si bien Globaltec no les dio los resultados económicos esperados, sí les dio la experticia sobre lo que sucede en las áreas de recursos humanos en el día a día y quisieron empezar a darle valor a este conocimiento.

Sebastián Henao, CEO de Globalwork

Tecnología, la clave

Hace unos dos años comenzaron a entender que la tecnología sería un valor muy importante en este aprendizaje, por lo que decidieron crear una plataforma que les permitiera darle valor a los procesos, hacerlos más ágiles y que el cliente pudiera tener la información prácticamente en tiempo real.

En 2017 pasaron por el programa de Apps.com, del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en Medellín, lo que les permitió estructurar el modelo de negocio y entender más el target de cliente que hoy son las empresas de alta rotación de personal.

Fue así como en noviembre del año pasado terminaron la historia de Globaltec, para darle vida a Globalwork, con un enfoque diferente que hoy le permite registrar crecimientos de 25% mensual y que cuenta dentro de sus clientes con empresas como Comfenalco, TCC, Grupo Corbeta y Grupo Orbis, entre otras.

La empresa decidió aplicar este año a uno de los procesos que realiza el fondo 500 Startups, en donde obtuvo los US$60.000 y hará parte de un proceso de aceleración de cuatro meses.

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Los recursos obtenidos le permitirán continuar escalando sus procesos y uno de ellos es la apertura de operaciones en México en donde acaba de cerrar una alianza comercial con GinGroup, una empresa de recursos humanos que contrata más de 180.000 empleados al año. Está en proceso de conseguir más recursos y para ello ya adelanta contactos con otros fondos. El objetivo es iniciar la prestación de servicios en febrero del próximo año.

Este año, la empresa de Sebastián ha verificado más de 8.000 candidatos en el país y, según dice, entre 35% y 40% de las hojas de vida que la empresa recibe presentan alteraciones en información académica, laboral y de antecedentes penales.

Hoy ya cuenta con 12 personas vinculadas y tiene una red de 150 sicólogos por prestación de servicios, quienes son los encargados de realizar las visitas domiciliarias en todo el país.

En julio de este año, la compañía creó una empresa en Estados Unidos que será la holding bajo la cual funcionarán las demás subsidiarias, incluida la de Colombia. La razón de esta determinación es que es en el país norteamericano donde es más fácil acceder a los recursos. Desde allí se centralizarán todas las operaciones.