¿Qué buscan los jóvenes de la Generación Z en una empresa?

Según el análisis, la Generación Z está muy enfocada en empresas que le permiten desarrollar sus ideas y le garanticen un crecimiento personal y profesional.

Estos jóvenes tienen un interés en formar su patrimonio económico, pero son cada vez más los que buscan invertir en viajar y vivir su vida de forma diferente. Los candidatos están enfocados en ser medidos por sus resultados y su productividad y no tanto por el número de horas que están en un computador trabajando.

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La Generación Z, que incluye a personas nacidas entre 1995 y principios de la década del 2000, es considerada como la generación del futuro por los empresarios de todo el mundo. Según Adecco, estas personas se encuentran enfocadas principalmente en sus estudios y desarrollo personal, y buscan entrar en la vida profesional en un corto plazo, por lo que las compañías deben tener en cuenta sus características para adecuarse al mercado.

Las habilidades de los Z

Las principales habilidades encontradas en esta generación fueron sus capacidades autodidactas, el desarrollo y aprovechamiento de la tecnología y el cuidado del medio ambiente.

Para el gerente regional de Adecco Colombia, Estheban Acevedo, estos jóvenes ”se caracterizan por tener buenas fortalezas enfocadas en las nuevas tecnologías y en las nuevas ideas que el mundo moderno propone para su aplicación. Son una generación emprendedora que incluso cree en la responsabilidad social ambiental, en el apoyo a las sociedades vulnerables, en el cuidado de los animales y el desarrollo de una economía más verde que permita mantener todo nuestro planeta”.

Según Acevedo, la Generación Z puede llegar a ser "soñadora", por lo que es importante que sea acompañada con los conocimientos de sus predecesores que ya cuentan con experiencia en diferentes ámbitos.

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Adecco indicó que la Generación Z necesita apoyo para aumentar la resiliencia en contratiempos y momentos críticos, pues puede ser propensa a perder el impulso y la confianza para tomar decisiones.

Además, es necesario ayudarla para que entienda la importancia de seguir las instrucciones y las reglas, pues es probable que cuestione aquellas que no comprende. También le cuesta adherirse a los valores y principios corporativos, necesarios para escuchar las necesidades de los clientes. De ahí que necesite una guía para adaptarse a estos.