¿Se irá WeWork de América Latina?

A solo unos días de que el gigante japonés, Softbank, tomara el control de WeWork, ya se han revelado algunos de los cambios que tendrá la compañía y que tienen como objetivo  salvarla de la crisis que enfrenta.

Este miércoles, el diario birtánico Financial Times dio a conocer algunos de esos movimientos que incluyen despidos masivos y priorización de mercados. Así las cosas, según el medio WeWork planea recortar hasta 4.000 empleos, lo que equivale a un poco menos del 30% de la fuerza laboral global del gigante del coworking. 

Fuentes cercanas a la firma aseguraron al medio británico que alrededor de 1.000 de los recortes afectarán a empleados de áreas como limpieza, servicios que pasarían a una tercerización.

Incluso, el diario tuvo acceso a un comunicado interno de la compañía firmado por Marcelo Claure, ejecutivo de SoftBank y quien fue designado como presidente ejecutivo de WeWork, en el que asegura que la compañía tendrá que ajustar su tamaño para alcanzar su rentabilidad. “Sí, habrá despidos, no sé cuántos, y sí, tenemos que ajustar el tamaño del negocio para lograr un flujo de caja libre positivo y rentabilidad”, escribió el directivo.

Dichos planes, también incluirían reducir la participación del gigante del coworking en algunos mercados. Según el diario británico, la compañía centrará sus esfuerzos en Estados Unidos, Europa y Japón, por lo que entre sus planes estaría retirar sus operaciones en regiones como China, India y gran parte de América Latina.

Cabe recordar que en el 2018, WeWork inició operaciones con 10 edificios en América Latina y terminó el año con 46. En diálogo con Dinero Eduardo Molina, director de expansión de WeWork en la región, afirmó que en este año tenían el objetivo de construir 60 nuevos y superar la capacidad de 80.000 personas, por lo que este anuncio dejaría en incertidumbre estos planes. 

El pasado 22 de octubre, SoftBank anunció que tomaría el control de la compañía y anunció un plan de rescate de US$9.500 millones que permitió a WeWork tener un respiro y evitar la bancarrota. 

De igual manera, incluyó un acuerdo con Adam Neumann a través del cual se le entregará al exCEO y cofundador de la empresa hasta US$1.700 millones y una tarifa de consultoría de US$185 millones, decisión que ha dejado malestar entre algunos de los empleados que compraron acciones de la compañía. 

A principios de este año, WeWork mantuvo conversaciones con los bancos para solicitar un préstamo de US$6.000 millones, un acuerdo que le exigía al menos recaudar unos US$3.000 millones a través de la OPI. Sin embargo, sus planes se vieron truncados debido a la incertidumbre entre los analistas e inversionistas hacia su modelo de negocio, conflictos de intereses y liderazgo. 

Así, la compañía a finales de septiembre anunció que postergaría sus planes de salir a la bolsa, días en los que la junta directiva también informó sobre la renuncia de Neumann.