¡Tome nota! Estas son algunas recomendaciones para presentar entrevistas laborales

En la actualidad, las empresas pueden inclinarse, al momento de elegir nuevo personal, hacia personas con formación académica necesaria para el cargo, con competencias laborales y transversales y con la preparación para aprobar las pruebas de selección exigidas durante el proceso.

Además, las empresas pueden buscar a personas que tengan el dominio de las habilidades blandas, es decir, el relacionamiento social, trabajo en equipo y patrones de comportamiento.

En un Facebook Live realizado por la Dra. Claudia Milena Manjarrez, directora ejecutiva, y la Dra. Carolina Remolina, psicología y líder de talento humano, ambas pertenecientes a la Corporación Instituto Colombiano de Cualificación Empresarial (CICCE),comparten recomendaciones útiles a la hora de ser entrevistado para una nueva oportunidad laboral o para entrevistas de negocios

Durante el evento las expertas trataron temas como: la postura corporal, programación neurolingüística y todo aquello que se refiere a lo que quiere expresar el cuerpo a través de sus movimientos.

Estas son algunas recomendaciones de CICCE para tener en cuenta:

En primer lugar se debe tener en cuenta que el lenguaje no verbal es transmitido en el 93% de los casos por el subconsciente. Por ello, las acciones como estrechar la mano moderadamente, mantener una cercanía media frente al entrevistador, proyectar una sonrisa natural o sostener la mirada durante la conversación son herramientas clave para presentar una entrevista.

Otro aspecto fundamental es la puntualidad. Independientemente de la modalidad de la entrevista, ya sea virtual o presencial, se debe estar al menos 5 minutos antes en la sala de espera.

Al momento de causar una buena impresión se deben tener en cuenta los buenos modales y las normas de cortesía. Esto quiere decir, no olvidar saludar, dar las gracias y despedirse de forma adecuada.

Se debe recordar que la primera impresión es importante al momento de presentarse a una entrevista. Por esta razón, es necesario elegir la ropa adecuada para la ocasión, en su mayoría, la ropa formal será la indicada para asistir a este tipo de encuentros.

El tono de voz es un determinante que hace referencia a la personalidad del entrevistado. Es esencial manejar un tono de voz ideal, ni tan alto para ser impositivo, ni tan bajo para demostrar inseguridad y desinterés.

Una recomendación que puede ser muy útil es mostrar experiencias de trabajos anteriores por medio de indicadores, para que el entrevistador pueda hacerse una idea de la orientación y logros obtenidos, así como las habilidades para cumplir con los objetivos y metas.

Adicional a la recomendación anterior, se pueden exaltar las cualidades que tenga y pueda aplicar como trabajador. Algunas de ellas pueden ser aquellas que lo definen como una persona creativa, propositiva, estratégica o ejecutora de las ideas propuestas.

Otra recomendación importante es conocer acerca de la empresa a la que está aplicando. Este conocimiento previo permite que el entrevistado muestre interés por ocupar el cargo al que se presenta. Además, demuestra su productividad y experiencia lo que permite exponer todo aquello que puede aportar como trabajador. Durante este momento de la presentación se pueden preguntar las condiciones laborales y económicas.

En medio de la pandemia las entrevistas virtuales tomaron un fuerte protagonismo. Sin embargo, se debe tener en cuenta que se deben seguir todos los pasos como si fuese presencial. Esto se refiere a vestirse de manera completa, incluyendo los zapatos acordes al vestuario y usar colores que vayan de acuerdo al fondo elegido.

Con respecto a las entrevistas virtuales también se debe mantener una gesticulación pausada, una expresión tranquila en el rostro y estar pendiente de que este se ubique dentro del marco de la pantalla.

Finalmente, es fundamental en un lugar con buena luz, un fondo adecuado y sobre todo ordenado. Además, se debe estar aislados del ruido y de los distractores como otros aparatos electrónicos, redes sociales, niños, familiares o mascotas.