Ojo: estas son las recomendaciones que debe seguir a la hora de escoger un fondo de cesantías

Las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho un trabajador, equivalente a un mes de salario y que debe ser pagada anualmente por el empleador al fondo de cesantías donde se encuentre afiliado dicho empleado.

En Colombia existen cinco fondos en los que puedes ahorrar las cesantías: Colfondos, Porvenir, Protección, Skandia y el Fondo Nacional del Ahorro. Este último adscrito al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, lo que significa que es una entidad del Estado.

Cuando un ciudadano comienza su vida laboral, uno de los requisitos de ley es que este se encuentre afiliado a un fondo de cesantías y es allí donde se presenta un dilema para el trabajador, debido a que no tiene mucho conocimiento respecto al tema; por lo que expertos recomiendan que antes de tomar una decisión, se debe tener claro cuál es la expectativa de ahorro que se desea tener y que la entidad que se escoja para guardar las cesantías, se adapte a las necesidades financieras del trabajador.

Si la decisión del fondo de cesantías se inclina hacia una de las cuatro entidades privadas, es importante tener presente que cada una genera rendimientos diferentes, con base en el portafolio de inversión (corto y largo plazo); lo cual tendrá incidencia sobre la rentabilidad que se cause al ahorro. Así las cosas, si se quieren obtener beneficios respecto a los aportes en cesantías, las mejores opciones las brindan Colfondos, Skandia y Porvenir (más del 6%), esto cuando el portafolio de inversión es la largo plazo. Mientras que si la proyección es a corto plazo, las mejores rentabilidades las otorgan Porvenir, Protección y Colfondos (más del 3,5%).

Otro aspecto a tener en cuenta son las condiciones de retiro y traslado de fondo de cesantías. En cuanto a lo primero, se debe tener en cuenta el tipo de retiro (parcial o total), razones y facilidades para la transferencia de los recursos. Si el retiro es parcial debe obedecer a motivos educativos y/o de vivienda; pero si es total, que se deba a fallecimiento del afiliado, terminación del contrato laboral u otros (según cada fondo privado). Mientras que en lo relacionado con la consignación del ahorro, la mayoría de las entidades suelen realizarlo por transferencia bancaria, la cual no demora más de 8 días.

Tenga en cuenta que antes de proceder a efectuar un retiro de cesantías, el trabajador debe consultar a la empresa donde labora sobre el proceso que va a realizar, debido a que compañía es la que gira estos recursos al fondo de cesantías y se requiere realizar algunos trámites internos para su viabilidad.

Ahora bien, si se desea pasar de un fondo privado de cesantías a otro del mismo régimen, o al Fondo Nacional del Ahorro (FNA), no existe un plazo de permanencia definido, aunque se puede hacer con un mínimo de seis meses desde el momento de la afiliación. Esto es muy diferente cuando se desea cambiar de entidad administradora de pensiones, debido a que la ley establece unos tiempos y requisitos diferentes para realizar este procedimiento.

En definitiva, para escoger el mejor fondo de cesantías dependerá de varios factores como la rentabilidad, los beneficios que ofrezca al afiliado, la facilidad de retiro y el tipo de inversión que se realice con dicho ahorro del trabajador, que puede ser para educación, vivienda, acciones en el mercado bursátil y pago de impuestos. Esto último, es una alternativa para atender los gravámenes hipotecarios o pago de impuestos prediales del terreno o bien inmueble que sea de propiedad del trabajador o el cónyuge.

“Las cesantías pueden ser utilizadas para compra o remodelación de vivienda, educación superior del trabajador, su cónyuge, hijos e hijastros; compra de acciones de entidades públicas, compra de póliza para seguros educativos, apertura de cuenta de Ahorro Voluntario Contractual (AVC) o por terminación del contrato de trabajo.”, puntualiza el FNA.