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Coca Cola tiene ofertas laborales desde $3.000.000 hasta $5.000.000. Aquí se puede postular

La empresa tiene más de 97.000 empleados.

Redacción Empleos
26 de noviembre de 2023
Coca Cola. Foto: AaronP, Getty Images.

Coca Cola tiene diferentes ofertas laborales, como, por ejemplo, coordinador de reparto, Analista Sr. Distribución Primaria, Especialista VTM, entre otros, y los salarios oscilan entre $3.000.000 hasta $5.000.000.

1. Coordinador de reparto - Cali - $ 4.200.000

La persona se encargará de planear, organizar y gestionar adecuadamente y con la mejor calidad las rutas de entrega de producto, las responsabilidades a ejecutar son gestionar las salidas de las rutas de entrega, garantizando cargue correcto y tripulación completa, comunicar a los aliados información relevante y focos operativos, revisión y cierre de contactos de servicio al cliente mediante la interacción con los mismos, hacer seguimiento a rutas criticas mediante el análisis de indicadores de gestión, nivel de servicio, devolución, capital de trabajo y seguridad Revisar tiempos y movimientos de las rutas y aplicar buenas prácticas.

La persona debe ser profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o afines, tener experiencia de mínimo 1 año en el área de Distribución, Entrega o Reparto, realizando tareas como las mencionadas anteriormente. Nuestros horarios de trabajo son de Lunes a Sábado de 6:00 a. m. a 5:00 p .m. en modalidad presencial con dos horas de almuerzo.

Coca-Cola logo
Coca-Cola | Foto: Getty Image

2. Analista Sr. Distribución Primaria - Medellín, Barranquilla, Bogotá - $ 3.000.000 a $ 3.500.000

La persona se estará encargado de la atención a solicitudes en las diferentes operaciones con el fin de garantizar el abasto en cada una de las locaciones con las que contamos y mitigar el desabasto de producto. También será responsable del seguimiento a los vehiculos en tránsito, creación de reportes, seguimiento a indicadores, garantizar balanceos.

3. Especialista VTM - Bogotá - $ 4.500.000 a $ 5.700.000

Principales Funciones:

  • Construir casos de negocios que incluyan perspectiva 360 de la compañía con el fin de establecer las expansiones de los pilotos y evaluar su viabilidad.
  • Realizar la creación de los volúmenes para las estrategias.
  • Gestionar y acompañar nuevos lanzamientos.
  • Realizar seguimiento a partners y proveedores para garantizar la correcta ejecución de los pilotos.

Requisitos:

  • Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Publicidad y afines
  • Experiencia preferible de 2 años en compañías de consumo masivo en el área comercial o de mercadeo
  • Manejo avanzado de Excel y PowerPoint
  • Comunicación estratégica, análisis de información y datos, trabajo en equipo y visión estratégica.
Mujer expone las brechas entre oferta y demanda en el mercado laboral.
Las ofertas laborales tienen diferentes salarios y cargos. | Foto: Getty Images / Zia Soleil

4. Especialista Control de Riesgo - Bogotá - $ 3.800.000

Coca-Cola Femsa requiere en la ciudad de Bogotá un Especialista en control del riesgo, con formación en contaduría publica ó ingeniería industrial y mínimo 2 años de experiencia realizando procesos de control y/o investigaciones administrativas, velando por el adecuado cumplimiento de políticas y procedimientos corporativos, además de tener fuertes conocimientos en definición y evaluación de procesos empresariales.

Los coleccionistas podrían pagar hasta 2.000 euros por un objeto como estos.(Photo Illustration by Igor Golovniov/SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
Por más de 135 años, The Coca‑Cola Company ha sido parte de la vida de las personas. | Foto: SOPA Images/LightRocket via Gett

5. Ejecutivo Relaciones Laborales - Bogotá - $ 5.000.000 a $ 5.500.000

La empresa requiere Ejecutivo de Relaciones Laborales para apoyar a RRHH de cada unidad con el desarrollo y funcionamiento de las relaciones laborales con los trabajadores de la Compañía así como con las organizaciones sindicales, propendiendo por mantener canales de comunicación que permitan fortalecer la relación institucional, brindando el soporte legal en materia laboral y verificando el cumplimiento de las obligaciones laborales y básicos legales, minimizando los riesgos legales en la operación y contribuyendo a un ambiente laboral de respeto, confianza y colaboración; siendo propositivo, para innovar en nuevas estrategias para los procesos de relaciones laborales, que permitan adecuarnos con los cambios normativos.