Colsubsidio ofrece atractiva vacante y así puede postularse: salario de más de $16.000.000

Colsubsidio se encuentra en la búsqueda de un jefe legal en salud, que tendrá como reto contribuir a la seguridad jurídica integral de la subdirección de salud en todos los aspectos normativos, contractuales y litigiosos, diseñando y aplicando estrategias jurídicas proactivas y preventivas que minimicen los riesgos e impactos que puedan derivar de la prestación de los servicios.

Los requisitos para quien desee aplicar a esta vacante, son:

• Profesional en derecho.

• Especialización en contratación privada y pública o derecho administrativo o en derecho procesal o derecho constitucional.

Para más vacantes en Magneto, consulte este enlace

• Contar con seis años de experiencia en derecho administrativo, contractual y regulatorio en el sector salud y medicamentos.

Responsabilidades a cargo:

• Establecer estándares e implementar procedimientos que aseguren el cumplimiento normativo.
• Definir lineamientos, procedimientos, reportes y análisis de entorno de la IPS, desarrollando un sistema de alertas de los cambios normativos que impacten la prestación de los servicios de la subdirección de salud.
• Asegurar la operación estandarizada con unidad jurídica y conceptual.

En cuanto al contrato, se indicó que es a término indefinido, con un salario de $ 16.900.000. La intensidad horaria es de 47 horas semanales, según programación.

Quien quede seleccionado tendrá beneficios educativos, de vivienda y en salud.

Acá puede consultar más detalles para la oferta de jefe legal en salud

Esta es la respuesta que se debe dar a la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”

Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.

Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.

En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.

También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.

A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.

Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.

Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.

Tampoco se debe pedir un salario a convenir, que por lo general es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.