Empleos
Comience en el mundo laboral gracias a estas vacantes de Crystal, le contamos cómo aplicar
Una buena noticia para las personas que quieren adquirir experiencia.
Crystal, productora y comercializadora de marcas de vestuario y moda, está en busca de personas que quieran trabajar con ellos en diferentes áreas, convirtiéndose en una de sus primeras experiencias laborales.
“Vincúlate con nuestro propósito de tejer vida para nuestro planeta transformando el futuro de las personas, sé parte de nuestro equipo de practicantes y complementa tu proceso académico con una práctica significativa”, asegura la empresa.
A continuación, algunas de las vacantes que están abiertas:
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Aprendiz de marcas internacionales
Sus labores serán las siguientes:
1. Actualización y mantenimiento de las bases de datos locales ejecutando: inserciones, consultas (extracción), transformación (homologación de datos, updates) y cruce de diferentes fuentes para facilitar la interpretación de la información.
2. Actualización de KPIs de tiendas, margen de marcas, venta por m2, (KPI = indicador clave de desempeño), interacción con SQL Sever, SAP (Business Analytics), Excel y Power BI.
3. Contacto con las tiendas para validar o capturar información importante para la operación y gestión de indicadores de las mismas.
4. Analizar los datos para suministrar información veraz al equipo de internacional.
5. Contacto con las diferentes áreas involucradas para la consolidación de la información retail.
Las personas que apliquen deben ser técnicas o tecnólogas y el salario será a convenir.
Para aplicar puede hacerlo dando clic aquí.
Aprendiz de tejido tubular
La persona que se quede con la vacante debe ser capaz de:
1. Identificar las variables de los sistemas de producción (revoluciones por minuto, condiciones técnicas de los materiales y del producto) por medio de una ficha técnica que es entregada por el jefe de área.
2. Informar a quienes controlan el proceso de tejido para que tomen las acciones correctivas en casos tales, como cambio de condiciones técnicas en la ficha de producto o considerar mejoras en el momento en que se identifique una falencia de algún procedimiento.
3. Realizar seguimientos a los procesos productivos del área de tejido como ajustes técnicos en la maquinaria, cumplimiento de variables y fichas técnicas de producto.
4. Analizar los seguimientos a los procesos técnicos antes mencionados y aportar alternativas de mejora.
5. Preparar informes diarios de inconvenientes técnicos, tales como máquinas con mayor defectuosidad textil que requieran soluciones inmediatas.
6. Analizar que la logística de los procesos productivos de la planta sean acordes con los niveles de producción esperados.
7. Realizar informes mensuales de indicadores de consumo de la producción del área.
Las personas que apliquen deben ser técnicas o tecnólogas y el salario será a convenir.
Para aplicar puede hacerlo dando clic aquí
Aprendiz de clientes
1. Realizar un seguimiento al cronograma de activaciones comerciales (activas, próximas, finalizadas).
2. Montar brief de activaciones comerciales.
3. Hacer seguimiento a la solicitud de órdenes de trabajo alineando los tiempos de entrega con los equipos de branding.
4. Seguimiento de acciones de la competencia semanal.
5. Realizar OT requerimientos centros comerciales, requerimientos piezas aliados, aperturas, reformas, cierres.
6. Alertar cierre de activaciones a todos los equipos.
7. Administrar el correo de @ActividadesRetail atendiendo las solicitudes allí expuestas o generando la alerta al área.
Las personas que apliquen deben ser técnicas o tecnólogas y el salario será a convenir.
Para aplicar puede hacerlo dando clic aquí.
Recuerde que siempre debe mantener su hoja de vida actualizada, sobre todo en aquellos momentos en los que se encuentra en la búsqueda de trabajo. En dado caso de ser seleccionado, no olvide que la entrevista es una de las partes más importantes del ciclo de selección.
En ese sentido, practique sus habilidades comunicativas, estudié muy bien la empresa a la cual aplicó y tenga en cuenta aquellas preguntas básicas que hacen los reclutadores, por ejemplo, cuáles son sus habilidades y expectativas.
