EMPLEO
Prestigiosa compañía tiene vacantes de hasta $15 millones; requisitos para aplicar aquí
Quien aplique, deberá tener experiencia en gestión de infraestructura y aplicaciones.
La compañía URA se encuentra en la búsqueda de un gerente de contrato, que deberá residir en la ciudad de Medellín.
Además, según lo publicado en Magneto, el interesado deberá tener experiencia de cinco años, ser profesional hasta especialización / maestría y su sueldo será de $15.000.000
Así mismo, exigen que quien aplique tenga gran pasión por el liderazgo, combinando la orientación al logro, con el compromiso en la entrega de resultados, con creatividad y efectividad y tener competencias fuertes en:
• Experiencia en gestión de infraestructura, aplicaciones, mesa de ayuda, soporte y servicios de TI.
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• Gestión del talento humano orientado a objetivos y resultados.
• Planeación y gestión de proyectos estratégicos transversales para gestión de infraestructuras, plataformas y soluciones de TI, mesa de servicio, soporte en sitio.
• Gestión de indicadores.
• Habilidad en la gestión de proveedores.
• Conocimientos en procesos (ITIL, CobIT, PMI y Agile).
• Gusto y creatividad para la mejora continua de operaciones, con foco en automatización, eficiencia y optimización de actividades, que permitan la evolución constante.
Quien esté interesado, puede aplicar aquí.
Continuando con las ofertas de empleo en la empresa URA, también tienen una vacante de analista implementación soluciones - conectividad.
“Si eres profesional en informática, sistemas, o afines y tienes experiencia en la implementación de proyectos con énfasis en Fortinet y conectividad; queremos que hagas parte de Arus, para que continuemos uniendo lo humano con lo digital”, resaltan sobre dicha vacante mencionada anteriormente.
La misión de quien quede al frente del cargo será ejecutar las actividades de implementacion de los proyectos, haciendo un adecuado acompañamiento a cada una de las etapas y garantizando el cumplimiento de los objetivos, tiempos y costos entregados en su diseño, los acuerdos de servicio y documentación requerida.
Además, deberá tener, como mínimo, tres años de experiencia en cargos relacionados con implementación en el producto y/o proyectos, así como conocimientos básicos en fortinet y conectividad.
Otros requisitos para aplicar a la vacante:
- Nivel de estudios: Tecnólogo, hasta profesional
- Ciudad de residencia: Cali
- Salario: $ 7.000.000 a $ 9.000.000
Esta es la respuesta que se debe dar a la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”
Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.
Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.
En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.
También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.
A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.
Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.
Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.
Tampoco se debe pedir un salario a convenir, que por lo general es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.
