Empleo
Sura está en la búsqueda de personal y ofrece salarios de hasta $ 5.174.848
Algunas de las vacantes son para consultores o practicantes universitarios de carreras como Ingeniería Industrial o Comunicación Social.
1. Consultor
Descripción de la vacante
Buscamos personas que orienten, propongan y desarrollen acciones en la gestión del riesgo de los clientes, como respuesta a los proyectos y propuestas estructuradas para fomentar entornos de trabajo seguros y saludables, de manera cotidiana, consciente y sistemática, a través de una consultoría técnica especializada, con base en los principios y la estrategia Sura.
Lo más leído
¿Qué harás en tu día a día?
- Participar en la construcción de propuestas de gestión que contemplan los desafíos de los clientes de forma integral, asociados a los factores críticos en seguridad y salud en el trabajo.
- Implementar los programas para la gestión del riesgo en los clientes que permita la identificación e impacto en los riesgos potenciales, expresados y emergentes, a través de una consultoría técnica en campo, construcción y entrega de informes a los clientes y equipo de trabajo.
- Garantizar la prestación del servicio por medio de una programación y consultoría técnica con oportunidad y calidad, realizando los registros y manteniendo la trazabilidad de los servicios prestados.
Formación
- Profesional en Ingeniería química con especialización en seguridad y salud en el trabajo.
Conocimientos:
- Manejo de Excel nivel intermedio/alto.
Experiencia:
Superior a dos años en la gestión de riesgos laborales.
Otros requisitos:
- Licencia en seguridad y salud en el trabajo vigente.
- Curso de 50 o 20 horas en seguridad y salud en el trabajo vigente.
Algunos de los beneficios son:
- Auxilios económicos para los momentos importantes de tu vida.
- Prima extralegal según resultados financieros de la compañía.
- Beneficios de estudio.
- Pólizas con tarifas y aportes diferenciales.
Ciudad de residencia: Armenia - Pereira
Salario: $ 3.912.766
2. Analista de aprendizaje organizacional
Descripción de la vacante
Propósito del cargo
Diseñar e implementar alternativas de aprendizaje, integrando diferentes enfoques, metodologías y herramientas para potenciar el talento de las personas y los equipos. Buscamos personas que tengan experiencia diseñando entornos de aprendizaje para la formación de equipo.
Responsabilidades:
- Facilitar metodologías para la identificación de conocimientos actuales y futuros, y las competencias necesarias para la materialización de la estrategia.
- Diseñar e implementar alternativas para el aprendizaje en diferentes momentos (inducción, entrenamiento, apropiación, profundización y actualización).
- Identificar las necesidades de formación y acompañamiento para personas y equipos, que se requieren para garantizar el desempeño y el logro de los objetivos.
- Analizar, transformar y utilizar información para la toma de decisiones relacionada con la cualificación técnica y el desarrollo de competencias de las personas y equipos.
- Construir e implementar propuestas para el mejoramiento del proceso y la incorporación de nuevos modelos, enfoques, metodologías, herramientas y recursos que favorezcan el aprendizaje de las personas y equipos.
Conocimientos
Requisitos: diseño instruccional, plataformas de aprendizaje, evaluación del aprendizaje y facilitación de equipos.
Deseables: e-learning, TICs para el aprendizaje, Upskilling, Reskilling, Newskilling
Estudios
Pregrado en Administración de empresas, Antropología, Comunicación Social, Ingeniería Industrial o de Procesos, Pedagogía, Psicología, Sociología o Trabajo Social.
Experiencia
Requisito: superior a 2 años diseñando entornos de aprendizaje para la formación de equipos.
Condiciones de la oferta:
Cupos: 1
Tipos de contrato: fijo por 6 meses, directo por la Compañía.
Jornada laboral: tiempo completo, de lunes a viernes de 07:30 a.m. a 12:00 m. y de 01:00 a 05:00 p.m.
Modalidad de trabajo: flexible en la ciudad de Pereira.
Remuneración: $ 5.174.848
3. Líder de entornos laborales saludables
Propósito del cargo
Desarrollar propuestas de valor que promuevan entornos laborales saludables a través del diseño y el apoyo a la implementación de programas de promoción y prevención de riesgos psicosociales.
Responsabilidades
- Desarrollar el portafolio de intervención en conexión con las otras capacidades y/o áreas de la ARL, definiendo esquema de implementación, el canal pertinente, los requerimientos y políticas para la entrega del nuevo portafolio.
- Articular con los equipos de intervención y de atención, para promover que los servicios sean entregados bajo los parámetros y requerimientos de calidad y pertinencia definidos en el programa para la intervención del riesgo.
- Participar en la observación, diseño, implementación y medición de los pilotos para el desarrollo de los programas para la intervención del riesgo.
- Diseñar y entregar herramientas de gestión ligadas al portafolio de intervención y atención, alineadas al programa de competitividad.
Requisitos para el cargo
Estudios: profesionales en áreas de la salud, en psicología, con posgrado en temas de salud mental, diversidad e inclusión.
Conocimientos
- Herramientas básicas de Office como Word, Excel avanzado (macros) y Teams.
- Legislación en salud mental y riesgo psicosocial.
- Sistema de Seguridad y salud en el trabajo
Experiencia: superior a 7 años en roles de liderazgo de persona y procesos asociados a la intervención del riesgo psicosocial, el diseño y desarrollo de estrategias para la prevención del mismo.
Si eres candidato interno ten presente qué:
- Debes contar con mínimo 1 año en tu rol actual.
- Informar a tu líder sobre tu postulación en la convocatoria interna.
- Actualizar tu hoja de vida en Magneto.
Condiciones de la oferta
Tipo de contrato: indefinido
Salario: integral
Jornada laboral: tiempo completo. Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad de trabajo: trabajo flexible
Ciudad de residencia: Medellín
Salario: salario a convenir
