Trabajo sí hay en Bucaramanga: compañía requiere a un director regional con un sueldo de hasta $17.000.000

En la bolsa de empleo Magneto se publicó una oferta de empleo, cuya empresa contratante es confidencial. Se trata de un director regional para la ciudad de Bucaramanga, departamento de Santander.

En cuanto a los años de experiencia, el postulante deberá contar con cinco años ejerciendo cargos similares. En lo que respecta al sueldo, se ha indicado que es de $ 16.000.000 a $ 17.000.000.

Por otra parte, en Magneto destacan que es indispensable que el postulante tenga experiencia en el sector retail o hard discount.

Las funciones que tendrá que cumplir la persona elegida son:

● Asegurar la operación de la regional bajo las normas, políticas y directrices de la empresa, con el fin de fomentar el entendimiento y aplicación de la cultura Isimo.

● Garantizar el logro de los objetivos de los indicadores estratégicos establecidos por la compañía para así permitir la sostenibilidad de la región.

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● Revisar y cumplir el presupuesto de ventas y gasto asignado a la regional con el fin de asegurar los resultados esperados y minimizar el gasto de la operación en temas de viáticos, insumos de tiendas, gastos de personal, anticipos.

● Reportar oportunamente las desviaciones de resultados o procesos en la regional para mitigar el impacto económico y/o ambiental que se pueda generar por dicha inconsistencia.

● Planificar las necesidades de recursos y servicios de la Regional con base al crecimiento proyectado de la empresa en términos económicos, personal y de expansión, con el objetivo de asegurar una correcta y oportuna gestión de los recursos que son empleados para el desarrollo de la operación.

● Dar una respuesta oportuna y efectiva a las inquietudes del equipo en temas tecnológicos, de Talento Humano, logístico, HSEQ, ventas(inventario, pedidos, merma, agotados), para así evitar las posibles desviaciones o reprocesos que se puedan materializar e impactar en los resultados de la operación.

● Realizar controles aleatorios a las actividades ejecutadas por el equipo de trabajo para así asegurar y minimizar la posible materialización de los riesgos de la operación permitiendo una retroalimentación y planes de acción para la solución de estos mismos.

● Analizar y presentar los reportes mensuales de la regional al comité directivo informando sobre el desempeño en la operación en temas de ventas, mermas en tiendas, niveles de inventarios, reporte de agotados del periodo que aplica, con el propósito de buscar oportunidades de mejora y reducción de costos y gastos de la operación.

Acá puede consultar más detalles para la oferta de director regional

Esta es la respuesta que se debe dar a la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”

Una entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para dar una buena primera impresión de manera personal y si bien es cierto que las habilidades, experiencias y conocimientos del aspirante son elementos fundamentales al momento de la contratación, la apariencia personal también lo es, ya que revela los rasgos propios de su personalidad.

Así mismo, las preguntas que se les realicen a los aspirantes son cruciales para determinar el éxito de la entrevista laboral.

En ese sentido, existen muchas dudas respecto a la respuesta correcta para la pregunta “¿cuál es su aspiración salarial?”.

También puede consultar los montos salariales en las páginas del Dane, el Observatorio Laboral para la Educación, revistas y publicaciones especializadas.

A esto, el portal Alfa Psicología explica que es importante no responder: “No sé”. Lo anterior porque desconocer o evadir el tema no es buena opción. Generalmente, se evita porque resulta incómodo responder esta pregunta por miedo a no acertar y a no ser contratado al pedir un valor por encima o por debajo de lo que ofrecen.

Otra respuesta que no se debería dar es: “Lo que ustedes quieran está bien”. También surge por la falta de conocimiento del valor del trabajo de cada uno.

Tampoco se debe pedir un salario elevado, puesto que dificultaría la negociación, sumado a que puede demostrar desinterés en el puesto y, en el caso de que sea aceptado, se cambiaría a la primera oportunidad.

Tampoco se debe pedir un salario a convenir, que por lo general es la respuesta más común, pues es indispensable conocer el valor actual del trabajo en el mercado.