ECONOMÍA
Este es el pago extra que recibirán los trabajadores colombianos antes de que termine enero de 2025
Cada inicio de año lo reciben los empleados con contrato temporal o a término indefinido.
En enero de cada año, los trabajadores con contrato temporal o a término indefinido en Colombia reciben un ingreso extra en su sueldo: los intereses sobre cesantías. Este pago es una obligación que las empresas tienen con sus colaboradores y se calcula sobre las cesantías acumuladas anualmente, las cuales están destinadas a proteger a los empleados en caso de perder el empleo.
Cabe recordar que el pago de las cesantías se realiza anualmente, con corte al 31 de diciembre. Para los empleados que no hayan cumplido un año de servicio, el empleador debe calcular un promedio de los días trabajados para determinar la contribución correspondiente.
Aunque los empleados no pueden retirar libremente sus cesantías cada año, las empresas están obligadas a pagar intereses sobre las utilidades acumuladas por este concepto durante el periodo anual.
Estos intereses, denominados “intereses sobre cesantías”, equivalen al 12 % anual sobre los saldos a favor por cesantías al cierre del 31 de diciembre de cada año o en el momento del retiro definitivo del trabajador. Este pago debe efectuarse a más tardar el 31 de enero del año siguiente.
¿Cómo calcular los intereses sobre cesantías?
El cálculo de los intereses sobre cesantías puede realizarse mediante diferentes métodos, siendo uno de los más comunes el uso de tres variables:
- La remuneración mensual.
- Los días trabajados.
- El total de días laborables del año (360).
La fórmula aplicada es:
Remuneración mensual x Días trabajados / 360 días laborales
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario mensual de $1.200.000 y trabajó durante los 12 meses completos del año (360 días), el valor de las cesantías sería de $1.200.000.
Una vez calculado el valor total de las cesantías, se debe aplicar una fórmula un poco más detallada para determinar los intereses:
Cesantías totales x Días trabajados x 0,12 / 360 días laborales
Sustituyendo los valores en el ejemplo:
$1.216.666 x 360 x 0,12 / 360 = $144.000
Por lo tanto, este trabajador debería recibir, a más tardar el 31 de enero, su salario correspondiente más la suma de $144.000 en concepto de intereses sobre cesantías.
¿Cuándo se pueden retirar las cesantías?
Compra de vivienda: El trabajador puede retirar las cesantías para adquirir vivienda propia, ya sea como cuota inicial o para el pago total del inmueble.
Mejoras o reparaciones en la vivienda: Se permite el retiro para realizar remodelaciones, reparaciones mayores o mejoras en la vivienda del trabajador.
Educación: Las cesantías pueden utilizarse para cubrir gastos relacionados con la educación del trabajador, de su cónyuge o de sus hijos, en instituciones aprobadas por el Estado.
Terminación del contrato laboral: En caso de que el trabajador termine su relación laboral, tiene derecho a retirar el total acumulado de sus cesantías.
