Liquidación laboral: todo lo que se debe saber al respecto

La liquidación es una prestación laboral que se entrega cuando el contrato de trabajo termina, aunque también puede hacer referencia a la liquidación de la nómina mensual o quincenal, según el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo.

A las personas las liquidan cuando renuncian a un trabajo o porque finalizan el contrato unilateralmente.

Por tal motivo, siempre es importante que las personas estén actualizadas de su situación laboral, porque puede pasar que en el último momento se den cuenta que les dejaron de pagar uno o dos meses de salud y pensión, que no le fueron consignadas las cesantías o que hubo algún error en el proceso de liquidación.

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Del mismo modo, se debe tener presente que si a la persona la despiden sin justa causa, esta tendría derecho a un dinero extra por indemnización.

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Por esta razón, se recomienda que para el pago de la indemnización se tenga en cuenta, uno, el tiempo que lleva trabajando el empleado, y dos, el salario que ganaba.

Si se quiere conocer al pie de la letra qué dice el Código Sustantivo de Trabajo sobre la Terminación de Contrato, lo más recomendable es revisar desde el artículo hasta el 66 del texto completo que se encuentra en la Secretaría del Senado.

Algunos datos son:

Indemnización por despido

El contrato de trabajo termina:

Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiración del plazo fijo pactado
Por terminación de la obra o labor contratada
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte días
Por sentencia ejecutoriada
Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta Ley

Indemnización por despido

6 aplicaciones para calcular cuánto va a recibir de liquidación laboral

El listado de plataformas que está aquí tienen su servicio en páginas web o en aplicaciones móviles. Los datos generales que solicitarán son: fecha de ingreso y salida, ingreso salarial y si tiene o no derecho a auxilio de transporte.

1. Calculadora Mintrabajo

Lo que se puede hacer:

Conocer y comprobar sus respectivos derechos y deberes en materia salarial
Generar estimativos de liquidación de prestaciones sociales
Simular las provisiones mensuales que los empleadores deben tener en cuenta al contratar un trabajador.

Restricciones: no aplica para:

Servidores públicos
Trabajadores vinculados por un contrato de prestación de servicios de carácter civil.
Trabajadores que reciben salario integral, es decir más de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional equivalente a un 30% del salario recibido, caso en el cual solamente se liquida el descanso remunerado.
Trabajadores no cobijados por la ley 50 de 1990, que tengan derecho al pago retroactivo de las cesantías.
Esta calculadora sólo aplica para simular liquidaciones en los eventos en los que el contrato de trabajo termina con justa causa o por cualquiera de por las causas legales que no dan origen a indemnizaciones de ninguna índole.