Tres retos financieros que enfrentan las mujeres para convertirse en agentes de cambio

De acuerdo con información del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a septiembre de 2021, en promedio, la tasa de pérdida de empleo femenino era del 5 %, mientras que la de los hombres era del 3 %. Es por ello que reactivar y reconfigurar el empleo femenino es central para la recuperación económica.

Además, Ingryd Mora, gerente general de Financiera Progressa, afirmó que, antes de la pandemia, las mujeres tenían una carga laboral de horas de trabajo superior en 37 % a la de los hombres, asociada a las labores domésticas. Durante y después del confinamiento se incrementaron estas tareas aumentando la brecha de trabajo no remunerado dentro del hogar.

La construcción de un buen retiro, el corazón y la mente financiera de sí mismas y la superación de brechas laborales y salariales que se incrementan en tiempos de la covid-19 e incertidumbre mundial, son los tres retos financieros que siguen enfrentando las mujeres colombianas en tiempos de pandemia.

De acuerdo con Ingryd Mora, estudios técnicos demuestran que las mujeres tienen habilidades innatas administrativas superiores a las masculinas, quienes tienen mayor tendencia a la recompensa inmediata. En consecuencia, la constitución de un ahorro para la inversión y otro para el retiro, debe ser prioridad para cualquier mujer auto sostenible e independiente en sus decisiones laborales y personales.

Construcción de un buen retiro

Según información revelada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la esperanza de vida se amplió siendo de 73,6 años para los hombres y 80 años para las mujeres. De igual manera, las edades de pensión actualmente son de 62 años para los hombres y 57 para las mujeres.

“Relacionando estas dos variables, esperanza de vida y edad de pensión, las mujeres tienen un reto más grande que el del género masculino, pues en menos tiempo deben ahorrar más para lograr obtener este beneficio y garantizar el bienestar y estabilidad en su vejez”, afirmó la gerente general de Financiera Progressa.

El corazón y la mente financiera de las mujeres

Desde la paradoja del autocontrol existen dos tendencias de pensamiento. La primera es ejecutor, que está dado a actuar en el presente y percibir las recompensas inmediatas, sin medir consecuencia. La segunda es planificadora, que es una forma de pensar enfocada en el futuro y en la ayuda a los demás.

Siendo la segunda una forma más típica de pensamiento de las mujeres, lo que les permite proyectarse pensando en el bien común, guardar dinero para el futuro y en general administrar muy bien los recursos; a su vez, esa tendencia altruista hace que en muchos casos tengan menores niveles de ahorro e inversión que los hombres, pues la familia y seres queridos tienen la prioridad, en algunos casos por encima de su propio bienestar.

Aun cuando las redes de familia y amigos representan un respaldo emocional en algunos casos, son un costo en tiempo y, en ocasiones, sobre las reservas de dinero que se tienen. Los latinos, en general, presentan estas características culturales, pero en múltiples estudios se ha identificado que las mujeres se ven mucho más impactadas.

Brechas laborales y salariales que se incrementan en tiempos de pandemia

Según el último informe presentado por el Dane (2018), en Colombia sigue habiendo desigualdad en los ingresos que perciben hombres y mujeres, teniendo los mismos niveles educativos y ocupando el mismo cargo, donde las mujeres perciben ingresos de 27 % menos.

Estas brechas se acentuaron durante la pandemia. En Latinoamérica las mujeres se han visto mucho más afectadas económica y laboralmente, siendo Colombia el país que presenta el mayor impacto de la región pues perdió el 25 % de los puestos de trabajos de mujeres, según datos del BID.

Estos resultados se debieron a que sectores como manufacturas, comercio y hotelería se vieron fuertemente afectados por la pandemia. Otro factor que impactó fue el reto de las mujeres en continuar sus actividades laborales desde casa y en paralelo llevar las riendas del hogar, liderar las labores típicas de la casa que se incrementaron por la permanencia de todo el grupo familiar en casa por el confinamiento.

Conociendo los retos que hoy enfrenta el género femenino en esta área, Financiera Progressa compartió algunas estrategias que pueden ayudar a las mujeres a tener una mejor vida financiera:

• Ponerse la máscara primero: al tomar un avión antes de despegar el auxiliar de vuelo da unas indicaciones, y claramente expresa “en caso de emergencia póngase su máscara de oxígeno y luego si ayude a otros”, en el contexto financiero significa construir su estabilidad financiera, su oxígeno y luego si, puede ayudar a los demás.
• Definir objetivos: aprovechando la habilidad planificadora que caracteriza a las mujeres, construya objetivos claros a mediano y largo plazo, definiendo los pasos que le permitirán lograrlo.
• Soporte: fortalezca el soporte emocional con las personas, actividades y contextos que la empoderen, la motiven y la mantengan enfocada en sus sueños y objetivos.
• Evolución: explorar profesiones o labores que se creían solo para hombres como las ingenierías, la tecnología, entre otras, pueden ser oportunidades de generar ingresos.
• Hábitos: el tiempo es el recurso más importante, crear el hábito del ahorro cuanto antes será el gran aliado para un buen retiro, para cumplir los sueños y en algún momento poder ayudar a otros manteniendo las finanzas en armonía.
• Relacionamientos: las relaciones también deben mantener un equilibrio entre lo que se da a otros y lo que se da a sí mismo.