Salario
Esto es lo que le llegará en su salario mínimo del 2024 tras descuentos de salud y pensión
El empleado debe asumir el 4 % de los aportes de seguridad social.
Con la entrada del nuevo año, una de las preocupaciones recurrentes entre los trabajadores es el impacto de los descuentos por seguridad social en el salario mínimo de 2024, fijado en $ 1.300.000, acompañado de un auxilio de transporte de $ 162.000.
La Ley 1122 de 2007, que reformó el Sistema de Seguridad Social, establece que los aportes a la seguridad social representan el 12,5 % del salario en el caso de la salud y del 16 % en el de la pensión. Cada uno de esos porcentajes se divide entre el empleador, que asume el 8,5 % (salud) y el 12 % (pensión), y el trabajador, responsable del 4 % de cada uno.
En el caso de los empleados con salario mínimo, esto se traduce en descuentos de $ 52.000 para pensión y otros $ 52.000 para salud, sumando un total de $ 104.000 en retenciones. Después de estos descuentos, el trabajador recibirá efectivamente $ 1.196.000. A eso se suma el subsidio de transporte.
Para aquellos con contratos laborales fijos o indefinidos, los empleadores deben cubrir los pagos de seguridad social mencionados, más ARL y caja de compensación familiar.
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La base de cotización para salud y pensión se establece considerando el salario mensual del trabajador, que no puede ser inferior al salario mínimo ($ 1.300.000) ni superar los 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Así las cosas, el descuento total para el trabajador equivale al 8%, ya que el 20,5 % restante corresponde a la obligación del empleador.
Es esencial destacar que estos descuentos son fundamentales para el sostenimiento del sistema de seguridad social, asegurando a los trabajadores cobertura en salud y pensiones. Sin embargo, es crucial para los empleados comprender cómo estos afectan su ingreso final y tomar decisiones informadas sobre sus finanzas personales.
En resumen, el salario mínimo de 2024, aunque fijado en $ 1.300.000, se ve afectado por los descuentos de seguridad social, dejando a los trabajadores con un ingreso neto de $ 1.196.000 más $ 162.000 de subsidio de transporte, para un total de $ 1.358.000, lo que subraya la importancia de entender la estructura de estos descuentos para una planificación financiera adecuada.
